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CDI - HR Business Partner - Périmètre Ingénierie H/F Naval Group

Brest - 29

CDI

Résumé de l'offre

Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

DESCRIPTION DE LA MISSION

Ce poste, placé sous l'autorité du Partenaire RH Manager Ingénierie, Excellence et Performance et Qualité de l'entité Services et rattaché à la direction des Ressources Humaines, débute idéalement en mars 2025. Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur un périmètre d'Ingénierie multi-sites, pour une population de 350 etp. Vous mettrez en oeuvre votre pilotage en lien avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP et les managers concernés.

Vos principales missions :

Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre
Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise
Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts...), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions
Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions
Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH
Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d'organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle
Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération...)
Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Votre formation /expérience :
Formation Bac +5 dans le domaine des ressources humaines.
Vous disposez d'une expérience professionnelle significative en RH / management des organisations d'au moins 5 ans idéalement en environnement industriel.

Vos connaissances : Connaissances génériques en droit du travail, sur la Convention collective métallurgie, sur les accords NAVAL Group, Approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching), en management, gestion du changement, négociation et gestion de conflits.

Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants :
- Forte Orientation client et culture du résultat
- Communication et Qualités relationnelles
- Rigueur et méthodes
- Aisance dans la négociation
- Dispositions dans la recherche de l'adhésion/du compromis
- Autonomie

Le poste est basé sur le site de Brest et positionné auprès des équipes opérationnelles.

Raisons de nous rejoindre

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Bienvenue chez Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires

7 de plus

0 / 12

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Brest

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Estimation haute

50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heure

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CDI - HR Business Partner - Périmètre Ingénierie H/F

Naval Group

Brest - 29
CDI

Publiée le 22/03/2025 - Réf : P2025-000071-1

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Métier

Localité

Type de contrat

CDI

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Intérim

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