CDI - Responsable Recrutement Division Services H/F Naval Group
Brest - 29 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
La Direction Recrutement et Gestion des Carrières, recherche pour la Division Services un Responsable Recrutement H/F - Poste basé à Brest ou à Toulon
Rattaché(e) au directeur Recrutement Gestion des carrières, le/la titulaire du poste aura la responsabilité d'encadrer une équipe de Chargés de Recrutement (8 personnes) répartie entre Brest et Toulon
En lien constant avec le Strategic Business Partner, les DRH de Brest et Toulon et les HRBP concernés :
I - Proposer, anticiper et mettre en place la stratégie Recrutement sur son périmètre de responsabilité, en faisant preuve de créativité pour innover et s'adapter à la fluctuation permanente du marché de l'emploi
Recrutement
- Proposer et piloter la stratégie recrutement, du sourcing à la signature des promesses d'embauche
- Piloter le plan de postes à pourvoir sur votre périmètre
- Garantir la qualité du recrutement et le respect des processus, des obligations légales et compliance ; Mobiliser l'équipe sur les objectifs et les engagements des Accords GPEC et Diversité et inclusion
- Participer au recrutement des profils clé sur les postes internes et externes de son périmètre
Attractivité
- Proposer une stratégie attractivité ancrée dans son territoire
- Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec les équipes attractivité et la direction de la communication
- Assurer un rôle de représentation de Naval group tant lors d'événements Attractivité qu'auprès de Correspondants Institutionnels du Groupe
Apprentissage et Stages
- Proposer des actions en lien avec le besoin d'emploi et le DRH local
- Coordonner les campagnes de recrutement des Alternants et des Stagiaires sur son périmètre
Intégration
- Déployer la politique Intégration en l'adaptant au contexte local
Diversité et inclusion
- Proposer des plans d'action efficaces à l'échelle du territoire et promouvoir la politique du Groupe
II- Animer le développement des compétences de l'équipe Talent Acquisition et garantir l'amélioration continue
Management
- Manager, challenger et conseiller son équipe en fonction des problématiques rencontrées notamment sur les postes spécifiques et techniquement complexes
- Garantir la rigueur dans les reporting, la maîtrise commune des outils, des processus et techniques d'entretien au sein de l'équipe ainsi que la fluidité des relations avec les partenaires RH internes
- Harmoniser les pratiques sur tous les sites et dans toutes les Directions relevant de sa responsabilité
Amélioration continue
- Contribuer à piloter le plan d'amélioration continue de la fonction Talent Acquisition
- Atteindre les engagements de service en réponse aux besoins opérationnels (délai de pourvoi des postes - taux de réponse aux candidats) et faire évoluer les pratiques Recrutement en étant garant des "best practices"
- Mesurer et améliorer l'expérience candidats
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
ET VOUS ?
Vous disposez d'une expérience confirmée en Recrutement assortie d'une appétence pour la gestion de projet
Vous connaissez idéalement l'outil Talentsoft Recrutement et un ou plusieurs outils SIRH
Votre expérience pour le Management et l'accompagnement des équipes sont réels et confirmés
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à bouger les lignes et à faire preuve d'ouverture au changement
Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants :
- Excellent relationnel avec tout type d'interlocuteurs (Interfaces CODIR et équipes)
- Empathie et bienveillance doublées de qualités de rigueur et de professionnalisme
- Bonne capacité à respecter les délais et les demandes urgentes
- Vision stratégique et globale et agilité face aux problématiques conjoncturelles
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Brest - 29
- CDI
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