Lead Développeur .Net H/F Coexya
Lyon - 69 CDISuper recruteur
- 45 000 - 52 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
CONTEXTE
La Business Unit Mobilité Urbaine (MUI) de Coexya à Lyon recherche son futur lead développeur senior F/H.
Forte de plus de 10 ans d'expérience dans le monde du transport, l'entité MUI accompagne ses clients dans la conception, la réalisation et l'intégration de plateformes de type MaaS (Mobility as a Service) capables de s'interfacer avec la plupart des solutions de mobilité du marché. La promulgation de la Loi d'Orientation des Mobilité (LOM) nous permet d'accompagner nos clients dans une démarche de révolution numérique pour les transports afin de faire face aux enjeux écologiques et la nécessité pour les entreprises d'aller vers un développement durable.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
En tant que Lead développeur senior, vous intervenez sur des projets dès leur conception afin d'assurer le rôle de référent au sein d'une équipe :
- Analyser l'existant, comprendre les besoins métiers, concevoir et mettre en oeuvre les interfaces pour y répondre (ergonomiques, responsive design, accessibilité),
- Préconiser les composants logiciels à utiliser et/ou les développements à effectuer sur les applications,
- Participer à la conception et aux spécifications techniques (choix de la stack technique, organisation des composants, structuration des projets, etc.)
- Vérifier la cohérence de la solution au niveau global avec le soutien des architectes et équipes,
- S'inscrire dans des chaines d'intégration continue et de tests automatisés,
- Devenir référent auprès des équipes sur des sujets techniques dans vos domaines de prédilections.
- Mener des missions d'expertise et/ou d'audit.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Le profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Vous avez minimum 4 ans d'expérience en encadrement d'équipe, dans un environnement C# / Core.NET,
- Vous avez déjà eu l'occasion d'évoluer sur des projets au forfait et comprenez les enjeux liés,
- Idéalement, vous maitrisez Microsoft Azure.
Et humainement ?
- Vous aimez travailler en équipe et favoriser la collaboration pour réussir les projets,
- Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre communication aux différents interlocuteurs,
- Vous avez une appétence pour l'innovation et appréciez relever des défis techniques,
- Vous avez l'envie d'encadrer et d'accompagner des profils junior et senior dans leur montée en compétences.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
- Architecture : micro-services, web, REST
- Language :.Net Core, JavaScript (NodeJS, TypeScript, React, Angular), Java, GO
- Mobile : Swift, Kotlin
- BDD : PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MongoDB, Redis
- Cloud : MS Azure, AWS,
- Containérisation : Docker, Kubernetes
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
-
Tickets restaurant
-
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
-
CSE dynamique
-
Programme de mobilité douce
Bienvenue chez Coexya
Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.
En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
L'ADN de Coexya
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
- Télétravail hybride,
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possibles,
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
La durée moyenne du processus est de10 jours entre la première prise de contact et la décision finale en fonction de vos disponibilités.
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