Leader Fonctionnel SIRH H/F Verkor
Grenoble - 38 CDI- 40 000 - 50 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous sommes à la recherche de notre futur.e Leader Fonctionnel SIRH pour agrandir notre équipe Digital Business au sein du département Digitalization & IT basé à notre VIC (Verkor Innovation Center) à Grenoble.
En tant que tel.le, vous serez chargé(e) de diriger le SIRH de l'entreprise en tant que point de contact unique, de répondre aux besoins de l'entreprise et d'apporter des améliorations et une assistance au cours de la phase de conception et de déploiement en tant qu'agent de liaison avec l'équipe de projet, puis au cours des phases ultérieures.
Missions principales :
Mener une analyse des exigences fonctionnelles entre les use cases des business process owners et l'intégrateur du SIRH.
Établir une cartographie numérique des flux de données entre les différents systèmes (ERP, SIRH, système de paie, GTA, LMS, etc.).
Assister les key users et leur fournir des instructions de travail.
Assurer l'amélioration continue de la solution.
Apporter un soutien rigoureux aux key users dans le cadre des activités opérationnelles.
Gérer la plateforme HRIS et assurer l'alignement sur les meilleures pratiques avec le système (MS D365HR) et les extensions associées (MS Power Platform).
Évaluer les exigences en matière de gestion du changement et procéder à une analyse d'impact.
Vous tenir informé de la dernière feuille de route de la solution et des améliorations prévues du périmètre fonctionnel.
Prérequis :
Diplôme de niveau Bac +5 en informatique ou dans une discipline associée.
Minimum de 3 ans d'expérience dans l'accompagnement d'un projet de déploiement d'application numérique d'entreprise ou en tant que super utilisateur SIRH.
Vous êtes familier.e avec les systèmes informatiques habituellement interfacés avec le SIRH (système de paie, Time & Attendance, LMS, ERP...).
Familiarité avec l'analyse de données (requêtes de base de données, visualisation de données) et Microsoft Dynamics + Power Platform.
Solide compréhension des scénarios SaaS / API et d'intégration.
Familiarité avec les meilleures pratiques logicielles, y compris les méthodologies agiles, les normes de codage, les revues de code, la gestion des sources, les processus de construction, les tests et les opérations.
Excellente maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Polyvalence, résolution de problèmes, attitude positive.
Capacité à rechercher les meilleures solutions et fonctionnalités pour soutenir l'entreprise.
Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à collaborer avec plusieurs équipes de projet.
Une expérience avec Microsoft Dynamics 365 HR est un plus.
Une expérience dans un environnement industriel est un plus.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes, Analyser des données techniques pour optimiser les processus, Communiquer auprès de ses clients internes et externes, Concevoir et gérer un projet, Convaincre, négocier, Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application, Ecrire une ou plusieurs langues étrangères, Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles, Parler une ou plusieurs langues étrangères, Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire, Recenser les besoins du commanditaire, HRIS, MS D365HR
Langues : Anglais exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Fabrication de piles et d'accumulateurs électriques
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Grenoble - 38
- CDI
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