Fiche
compétence
Paie
Vous souhaitez améliorer vos connaissances en Paie ? La compétence Paie peut s’acquérir grâce à une formation qui facilitera votre embauche ou votre évolution professionnelle dans le domaine Paie. Pour ceux qui souhaitent trouver un emploi rapidement après une formation Paie, un stage ou une alternance se révèlent souvent comme des choix pertinents.Savoir-faire et connaissance en Paie
Comment développer la compétence Paie ?
Rattachée à la comptabilité, l’expertise paie va au-delà du simple établissement des bulletins de salaire des salariés. Compétence indispensable aux départements des RH et à de nombreux métiers de la gestion d’entreprise, une formation paie vous offrira de déployer de nouvelles responsabilités de gestionnaire au sein de votre secteur d’activité.
Directement issue des ressources humaines, la compétence paie est essentielle pour collecter et assurer le traitement de toutes les informations indispensables à la rémunération des salariés d’une entreprise. Le responsable de la paie a pour mission de traiter les formalités administratives liées à l’embauche d’un nouvel employé, de recueillir toutes les informations nécessaires à l’édition et l’élaboration des bulletins et au traitement du salaire. En plus de ces formalités, l’expertise permet d’effectuer les déclarations sociales, les déclarations aux caisses de retraite, et d’imputer les charges dans la comptabilité.
Cours de Paie
Quelles formations faire pour maîtriser la compétence Paie ?
Indispensable pour toutes entreprises, la compétence s’exerce le plus souvent au sein des entreprises en CDI, en Intérim ou au sein de cabinets comptables avec des horaires fixes.
Le responsable exerce le plus souvent en bureau et doit maîtriser parfaitement la bureautique et les logiciels de gestion de paie. Différentes tâches administratives et techniques sont dévolues à cet expert des ressources humaines :
- La gestion du personnel : embauche, retraite, licenciement…
- La collecte des informations nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire
- L’établissement des déclarations sociales et la déclaration annuelle des données sociales
- Le contrôle de l’application des règles sociales internes à l’entreprise : durée du travail, primes, congés payés, rémunération…
- Suivi de l’évolution de la masse salariale.
Le gestionnaire est avant tout un expert de la paie et du droit du travail, il doit également posséder un bon sens relationnel, car il est l’interlocuteur privilégié du personnel en poste ou intérimaire.
Apprendre la compétence Paie
Comment utiliser la compétence Paie dans le domaine professionnel ?
Afin de préparer et saisir les fiches de salaire via un logiciel ERP, d’effectuer les virements aux organismes sociaux comme les Assedics ou l’URSSAF, d’assurer l’administration et le suivi de la masse salariale et d’établir les attestations courantes des maladies, congés ou arrêts de travail, une formation demeure incontournable. Pour acquérir la polyvalence fondamentale aux métiers des ressources humaines, du droit social et juridique et de la comptabilité, la paie requiert à minima un Bac +2. Cependant, la formation continue vous permettra de développer toute l’instruction nécessaire à l’exercice de votre fonction. Le cursus initial vous conduira, de Bac + 2 à Bac + 5 vers les diplômes de :
- BTS CGO
- DUT GEA
- Licence Pro Gestion de la paie et administration du personnel
- DCG
- Bachelor comptabilité
- DESCF
- MSTCF.
S’il est préférable de poursuivre votre cursus par la voie initiale, de nombreuses formations en ligne ou en présentiel sont disponibles pour vous permettre d’obtenir, en un an, le titre RNCP de gestionnaire de paie.
Métiers utilisant la compétence Paie
Dans quels métiers utilise-t-on la compétence Paie ?
Les professions liées aux domaines RH comme responsable, gestionnaire ou technicien de paie nécessite cette expertise.
Métier en tension, le gestionnaire de paie bénéficie d’un salaire attractif dès sa première embauche : 2 300 € à 2 700 € pour un débutant. Le responsable paie voit son salaire augmenter après quelques années d’exercice jusqu’à près de 4 100 € mensuels bruts. Toutefois, la rémunération varie en fonction de la taille de l’entreprise, de sa localisation et du diplôme du professionnel.
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Où trouver une formation Paie ?
Vous pourrez suivre une formation en Paie dans de nombreuses villes en France.Que vous habitiez à Paris, Lyon ou bien à Bordeaux vous trouverez la formation en Paie correspondant à vos besoins.A noter, que les formations en Paie à distance prennent de plus en plus d’ampleur, n’hésitez donc pas à consulter les formations Paie disponibles en ligne si cette formule d’apprentissage peut vous convenir.
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