Lettre de motivation
Chef de chantier

Homme ou femme de terrain, le chef de chantier a pour mission de préparer, planifier et superviser au quotidien les chantiers de construction et de rénovation. Justifiant à la fois de compétences techniques et administratives, son poste implique d'encadrer les équipes intervenant sur le chantier, de suivre l'avancement des travaux et de veiller au respect des normes et règles de sécurité. Le métier de chef de chantier, accessible aux personnes justifiant d'une expérience ou d'une formation dans le BTP, est une profession recherchée. Pour attirer l'attention des recruteurs, rédiger une bonne lettre de motivation est essentielle. Respectant des règles de construction particulière, elle devra convaincre que le profil du candidat correspond autant que possible aux attentes et aux besoins de l'entreprise.

Sobriété et clarté sont les clés pour une lettre de motivation efficace. Autant que possible, on essaiera de limiter le texte à une page. Il est cependant possible d'aller jusqu'à deux pages au maximum, lorsque son expérience de chef de chantier autorise à détailler plusieurs exemples pertinents pour le poste visé. Pour fluidifier la lecture, on veillera également à aérer le texte en sautant une ligne entre chaque partie et en adoptant un interligne compris entre 1,15 et 1,5. La police choisie ne devra en outre pas être trop fantaisiste. Il est conseillé d'opter, par exemple, pour une police Helvetica, Calibri ou Arial.
Les règles de mise en page de la lettre de motivation :
• L'en-tête. Il se compose de trois parties : le nom et les coordonnées du candidat (aligné à gauche), les coordonnées du destinataire (avec le nom de la personne chargée du recrutement et celui de l'entreprise, aligné à droite) et le lieu et la date de rédaction.
• L'objet. Il doit reprendre l'intitulé du poste visé, par exemple : « Objet : candidature au poste de chef de chantier en CDI ».
• Le corps de la lettre de motivation. Précédé d'une accroche, il permet de présenter les motivations et les atouts de la candidature.
• La conclusion. Terminant par un appel à l'action, invitant le recruteur à organiser un entretien d'embauche, la lettre se conclut par une formule de politesse et la signature du candidat.

L'argumentaire de la lettre de motivation doit se déployer de manière logique et compréhensible pour le recruteur. Opter pour une structure de type « vous-moi-nous » est un moyen classique mais qui peut être tout à fait pertinent pour organiser la présentation de sa candidature. Ce modèle permettra de mettre en résonance ses compétences et son expérience de chef de chantier avec les besoins de l'entreprise. Car la première règle pour une bonne lettre de motivation est d'abord que celle-ci doit absolument être personnalisée et adaptée à l'offre d'emploi et au poste auquel on candidate.
La structure vous-moi-nous pour une lettre de motivation de chef de chantier :
• « Vous » : pour démontrer sa connaissance de l'entreprise, sa compréhension de ses problématiques sans oublier de présenter ses affinités avec celles-ci.
• « Moi » : cette partie, qui ne doit pas être une redite du CV, est l'occasion de mettre en valeur ses compétences et les expériences pertinentes pour le recruteur ; par exemple, la gestion d'un projet complexe ou l'accompagnement de travaux BTP innovants.
• « Nous » : cette dernière partie fait la synthèse des deux précédentes et permet de démontrer ce que l'on peut apporter à l'entreprise.

La première phrase de la lettre de motivation, aussi appelée « accroche », doit être particulièrement soignée. Elle doit mettre le recruteur dans de bonnes dispositions pour considérer la candidature, en le persuadant que l'on a bien compris les enjeux du poste et que l'on est la bonne personne pour y répondre. Il est donc pertinent d'y reprendre les éléments principaux figurant dans l'offre d'emploi.

La conclusion de la lettre de motivation doit laisser une impression positive inciter le lecteur à poursuivre le processus de recrutement. Il peut s'agir ici de rappeler au recruteur que l'on est disponible pour un entretien, afin de pouvoir exposer de vive voix les atouts de sa candidature ou de discuter des enjeux et défis du poste. On n'oubliera pas ensuite de terminer sa lettre, avant de la signer, par une formule de politesse.

Les entreprises de la construction et du bâtiment ont toutes des problématiques spécifiques et rechercheront des compétences techniques différentes selon le type de chantier sur lesquelles elles sont positionnées. Le métier de chef de chantier s'appuie néanmoins sur des compétences transverses (soft skills) et des qualités recherchées par l'ensemble des recruteurs.
Voici une liste, non exhaustive, des qualités à mettre en avant dans une lettre de motivation pour un poste de chef de chantier :
• Des compétences en management humain et la capacité à fédérer une équipe.
• Un sens aigu de l'organisation et la maîtrise de la planification et de la gestion des priorités.
• De la rigueur, de l'implication et de l'autonomie.

Entre plusieurs candidatures de qualité identique, une bonne lettre de motivation peut faire la différence. D'où l'importance de ne pas commettre d'impair. Voici quelques-unes des erreurs à éviter lorsque l'on rédige une lettre de motivation :
• Ne pas personnaliser sa candidature et employer des formules vagues et passe partout.
• Ecrire des phrases trop longues et manquer de clarté.
• Adopter un ton excessif et manquer d'humilité.
• Ne pas se relire et laisser passer des fautes d'orthographe ou de grammaire.