CV
Responsable de production

Le métier de responsable de production consiste en la gestion d'une partie ou de la totalité de la production d'une entreprise afin d'augmenter sa qualité, d'optimiser la productivité et de baisser les coûts. Il fait le lien entre le directeur général et l'équipe d'ouvriers et de responsables d'ateliers. En tant que chef d'équipe, le responsable de production doit non seulement faire preuve d'un sens aigu du relationnel, mais également être rigoureux et organisé. Il doit être au fait des dernières nouveautés concernant les équipements et l'outillage et avoir un état d'esprit de stratège. Pour augmenter vos chances d'être recruté en tant que chef de production, il faut parvenir à retranscrire vos qualités sur votre CV !

Pour créer de bons modèles de CV de responsable de production, il faut diviser l'information en différentes rubriques. Dans la partie haute, il est conseillé de placer une photo ainsi que ses informations personnelles (nom et prénom, numéro de téléphone, mail, adresse postale, âge, etc.). Vous pouvez ensuite écrire un titre court qui attire l’œil pour vous décrire : « Responsable/directeur de production senior spécialisé dans le secteur de l'industrie agroalimentaire ». Juste en dessous, rédigez un résumé de quelques lignes qui jouera le rôle de l'accroche. Ce paragraphe est à adapter à chaque offre d'emploi, afin d'y renseigner l'intitulé exact du poste.

Dans la partie centrale du CV, développez les deux rubriques concernant vos expériences professionnelles et votre parcours d'études. Puis, sur un bandeau latéral ou en bas de page, faites l'état de vos compétences et de vos centres d'intérêt si vous le jugez pertinent. Concernant la forme, vous pouvez vous accorder certaines libertés tout en gardant en tête qu'un CV doit être lisible, organisé, synthétique, aéré et pas trop flashy. Mêlez deux couleurs que vous appréciez et utilisez une police d'écriture agréable à lire et d'une taille suffisante.

L'accroche résume en trois phrases maximum votre profil et votre projet professionnel. Pour la rédiger, pensez aux termes qui pourraient le plus impacter lors d'un recrutement : renseignez le nom exact du poste pour montrer que vous avez étudié l'offre d'emploi et complétez avec le type de contrat souhaité et votre périmètre de mobilité géographique. Faites figurer votre nombre d'années d'expérience, ainsi que quelques-unes de vos compétences techniques et qualités humaines.

Vos expériences professionnelles doivent être listées dans une rubrique à part entière en partie centrale du CV. Il faut les organiser sous la forme d'une liste, en décrivant le poste occupé le plus récemment en haut, puis en déroulant avec les plus anciennes.

Chaque titre doit renseigner l'intitulé du poste occupé, le nom de l'entreprise, son lieu d'implantation et les dates de début et de fin de la mission. Puis, vous pouvez développer les missions qui vous ont été confiées. Veillez à choisir des mots-clés appartenant au vocabulaire de la profession. Le recruteur doit se faire rapidement une idée de vos responsabilités et de votre niveau d'expérience. Il est recommandé de condenser les informations d'un CV sur une seule page : si vous avez un profil senior et que vous avez occupé différents postes, ne sélectionnez que les expériences les plus récentes et significatives.

Comme pour la rubrique précédente, le parcours de formation doit être présenté en suivant une chronologie inversée. Pour exercer le métier de responsable de production, il faut au minimum un niveau Bac+2. Pour s'assurer d'occuper ce poste dès sa sortie d'études, il est plutôt recommandé d'avoir un diplôme de niveau Bac+5. Voici une liste non exhaustive des diplômes pour se former au métier de responsable de production :

• BTS Conception de produits industriels (Bac +2)
• Licence pro mention métiers de l’industrie : conception de produits industriels (Bac +3)
• Diplôme d'école d'ingénieur (Bac +5)
• Master Gestion de production, logistique, achats management (Bac +5)
• Master Génie industriel (Bac +5)

La rubrique compétences est intéressante pour la mise en lumière de ses atouts techniques et personnels. Vous pouvez l'ajouter dans un bandeau latéral coloré, sous l'accroche ou le bloc des études et formations. En un coup d’œil, le recruteur doit repérer les compétences techniques développées grâce à vos expériences précédentes (hard skills) et les qualités humaines qui vous distinguent (soft skills). Pour les choisir, réfléchissez aux aspects comportementaux qui pourraient être recherchés lors d'un recrutement : un responsable de production doit faire preuve de leadership, de rigueur et de résistance au stress pour faire face aux imprévus.

Pourquoi ne pas ajouter une rubrique plus personnelle pour vos activités extra-professionnelles ? Si vous êtes le chef de votre club de rugby, vous avez tout intérêt à l'indiquer pour prouver votre sens de la gestion d'équipe ! Toutes les activités artistiques et sportives sont idéales pour valoriser vos qualités personnelles. En plus, le recruteur pourrait se trouver des points communs avec vous lors de l'entretien. Il s'agit d'un atout précieux pour créer du lien lors d'une phase de recrutement ! Également, la maîtrise des langues est à préciser pour un poste à dimension internationale.

Envisagez votre CV comme votre carte de visite : elle doit refléter votre expérience et votre expertise pour convaincre les recruteurs ! Créez une trame de CV format A4, que vous pourrez décliner en plusieurs modèles adaptés à différentes entreprises. Voici les rubriques essentielles à intégrer sur votre CV de responsable de production :

• Un titre de présentation.
• Vos coordonnées.
• Quelques lignes d'accroche pour parler de vos atouts et ambitions professionnelles.
• Vos expériences professionnelles significatives avec un condensé de vos missions.
• Votre parcours d'études et les diplômes obtenus.
• Vos compétences techniques et personnelles principales.
• Vos certifications en langue si applicable.

Suivez la même logique pour votre lettre de motivation : à partir d'une trame de base, adaptez différents modèles à personnaliser à chaque offre d'emploi. Elle doit intégrer quelques points clés de votre CV, sans pour autant retracer tout votre parcours.