CV
Responsable de magasin

Responsable de magasin, vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour exercer vos missions. Augmentation du chiffre d'affaires, organisation et gestion de votre point de vente, gestion des équipes, votre CV doit mettre en lumière toutes vos qualités humaines et compétences pour développer votre magasin physique, mais aussi son activité en ligne. Pour séduire l'enseigne que vous voulez rejoindre, la lettre de motivation et le CV sont les pièces indispensables d'une candidature percutante. Comment mettre en valeur votre expérience et vos savoir-faire ? Voici les éléments essentiels d'un CV efficace pour décrocher le premier entretien.

Mission de court terme ou collaboration pérenne, votre CV de responsable magasin doit présenter vos qualités et votre expérience pour obtenir les résultats attendus. Une mise en page aussi bien achalandée que les rayons du magasin dont vous aurez la charge doit dépeindre de manière percutante chaque rubrique essentielle à votre CV :
• Votre nom et votre prénom ;
• Vos coordonnées complètes ;
• L'emploi pour lequel vous postulez ;
• Une accroche ou à propos ;
• Vos expériences professionnelles ;
• Vos diplômes ;
• Vos compétences en lien avec l'offre.
D'autres rubriques peuvent apporter le poids nécessaire à votre candidature comme les langues étrangères ou vos centres d'intérêt et vous démarquer d'autres candidats. Cette trame simple se montre très efficace pour présenter vos compétences de directeur de magasin. La mise en page se doit aussi d'être simple et percutante pour en faciliter la lecture et mettre en avant votre parcours dans le secteur de la distribution. Une mise en page sur un format A4 est vivement recommandée avec des rubriques claires et très bien délimitées. Appuyez-vous sur les fonctions titres et sous-titres de votre logiciel de traitement de texte et utilisez modérément les couleurs. Préférez une ou deux couleurs que vous déclinerez en tonalité pour faire briller votre parcours de commercial aguerri et de responsable de gestion d'un magasin.

Souvent négligé par les candidats, l'accroche ou « à propos » vient juste après le titre du poste pour lequel vous postulez. Cette brève introduction de deux ou trois phrases et cinq lignes maximum, c'est votre promesse de vente. Adaptée à chaque candidature, l'accroche doit indiquer une à trois caractéristiques fortes de votre parcours en lien avec l'offre. Vous pouvez vous appuyer sur vos années d'expertise, l'intitulé du poste visé, deux à trois compétences clés ou le nom de l'entreprise que vous souhaitez rejoindre pour définir un « à propos » court et percutant. Soyez direct et précis. Montrez au recruteur que vous avez pris le temps de soigner votre candidature.

L'expérience professionnelle du directeur de boutique joue un rôle primordial pour retenir l'attention du recruteur et se voir confier les clés du magasin. Plutôt que d'égrener votre CV d'une longue liste, mettez en avant les postes clés exercés comme responsable de magasin au cours de votre carrière. Chaque mission présentée doit s'accompagner des résultats accomplis ou de données chiffrées qui démontreront votre valeur et votre expertise. Vente, gestion commerciale, gestion d'équipe, distribution, présentez vos expériences les plus longues ou les plus récentes qui démontrent au recruteur que vous êtes l'ambassadeur de la marque qu'il attend. Pour chaque expérience clé, voici le schéma à suivre :
• Titre du poste ;
• Période d'activité ;
• Nom de l'entreprise ;
• Compétences clés.
Avant tout, prenez soin d'étudier l'offre. Cette analyse vous permettra de choisir les compétences acquises en lien avec l'offre.

Les rubriques “ expériences professionnelles ” et “ études et formations ” doivent toutes deux se présenter de manière antéchronologique. Présentez tout d'abord le dernier diplôme obtenu qui est en général le niveau le plus haut de votre cursus. Là encore, préférez une liste pertinente à une liste exhaustive si vous avez de nombreuses années d'expérience à votre actif. Un jeune diplômé aura tout intérêt à développer particulièrement la section “ études et formations ” et à mettre en avant stage ou centre d'intérêt qui valoriseront ses compétences et son savoir-être avec la fonction de responsable magasin. Au choix, vous pouvez mettre en première ligne la date d'obtention de votre diplôme ou le libellé de ce dernier.
Pour étoffer cette section si vous êtes jeune diplômé, listez les enseignements ou les stages effectués au regard de l'offre d'emploi à laquelle vous répondez. Par exemple, pour un Master en management, mettez en avant la gestion de projet, l'analyse financière et marketing et votre concours au développement du magasin durant votre stage.

Cette rubrique doit être particulièrement soignée, car des dizaines de candidats postulent aux mêmes offres de poste de responsable magasin que vous. Si les hard skills restent indispensables, les recruteurs portent aussi attention aux softs skills des postulants. Lisez bien l'offre d'emploi pour déterminer les compétences techniques essentielles au poste : gestion financière, gestion de stock, marketing et vente, stratégie omnicanale. Vous pouvez également intégrer dans cette section vos compétences linguistiques si la maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères est exigée par le recruteur. Profession de contact où le leadership reste crucial, montrez quels traits de votre personnalité sont des atouts pour endosser la mission de responsable ou de directeur de magasin. De nombreux modèles de CV sont disponibles sur la toile pour présenter votre parcours, toutefois, rien ne remplace une analyse fine de vos atouts et de ceux attendus par l'offre pour retenir l'attention du recruteur. En fonction du poste, mettez l'accent sur :
• Votre dynamisme et votre autonomie ;
• Votre analyse fine des besoins clients et votre aisance relationnelle ;
• Votre esprit commercial et votre capacité à mobiliser les équipes.
Pour donner plus de dynamisme à votre CV, listez 5 compétences maximales. Ajouter une échelle de niveau colorée et remplie en fonction de votre réussite pour chacune se révèle idéal pour démarquer votre candidature.

Afin d'étoffer votre CV et répondre précisément aux attentes du recruteur, vous pouvez ajouter des sections supplémentaires. Les missions de responsable ou directeur de magasin impliquent bien souvent des compétences avérées en langue. Plutôt que de les intégrer dans le paragraphe “compétences”, il peut être judicieux de créer une rubrique spécifiquement pour mettre en lumière vos compétences linguistiques. Vous pouvez ici aussi utiliser une échelle de niveau pour présenter visuellement votre expertise. Pour séduire le recruteur, parlez de vos compétences informatiques : MS Excel, Erplain, Monday CRM, votre expertise d'un ou plusieurs logiciels peuvent vous différencier notablement d'un autre candidat. Enfin, vous pouvez rajouter une section centres d'intérêt lorsque ces derniers démontrent vos compétences dans la gestion relationnelle ou le management d'équipe.

Tout comme la lettre de motivation, le CV de responsable magasin s'appuie sur un modèle dont la structure doit rester simple pour mettre en valeur votre parcours et vos qualités pour le poste. Avant de mettre un point final à votre CV, vérifiez qu'il contient bien :
• Vos coordonnées complètes ;
• Votre prénom et votre nom ;
• L'intitulé du poste ;
• Votre accroche ;
• Vos expériences professionnelles les plus significatives pour l'offre d'emploi ;
• Votre parcours scolaire ;
• Vos compétences clés en lien avec l'offre et votre parcours professionnel ;
• Une ou deux rubriques supplémentaires.

N'oubliez pas d'y ajouter une photo professionnelle et de joindre une lettre de motivation à votre candidature. Vous trouverez en ligne de nombreux modèles de CV et de lettre de motivation pour donner toutes les chances à votre recherche d'aboutir.