CV
Culture

Vaste domaine, les emplois dans la culture représentent environ 3% des emplois totaux de l'économie en France. Les activités culturelles regroupent une grande variété de métiers, de l'audiovisuel au patrimoine, sans oublier l'édition ou encore la publicité et l'architecture. Avec une concentration majoritairement localisée à Paris et en Île-de-France, les recruteurs publient des offres d'emploi auxquelles de nombreux candidats répondent. Le vif attrait pour les emplois culturels ne cesse de croître, malgré des conditions de contrat et de statuts parfois peu confortables : il est donc essentiel de peaufiner votre CV en conséquence pour vous démarquer !

Un CV en culture doit présenter certaines rubriques incontournables afin de mettre en valeur votre profil et votre valeur ajoutée ! La mise en page doit être claire, inspirer confiance et vous représenter. Le secteur de la culture, et d'autant plus certains métiers, tels que directeur artistique, graphiste, ou web designer, permettent une mise en page plus originale, qui saura traduire votre identité artistique, en adéquation avec le poste et l'entreprise visée. L’utilisation de couleurs est bienvenue, souvent entre 2 et 3 maximum, afin que votre CV culturel soit à la fois esthétique et lisible. Côté typographie, il est déconseillé d'en utiliser plus de 3 différentes. Veillez à ce que votre texte reste lisible. N’hésitez pas à espacer vos rubriques et pensez à faire varier les styles pour mettre en évidence les informations les plus importantes.

Votre CV en culture doit nécessairement comporter ces 5 sections :

• Un en-tête qui regroupera toutes vos coordonnées et informations personnelles.
• Une introduction ou accroche qui sera personnalisée selon le poste visé et l'entreprise.
• Une section dédiée à vos expériences professionnelles.
• Une rubrique consacrée à vos études et vos diplômes.
• Une liste de vos compétences professionnelles en adéquation avec l'emploi pour lequel vous candidatez.

Il peut aussi être pertinent d’ajouter une ou plusieurs sections complémentaires pour vos compétences linguistiques, vos expériences de bénévolat ou vos centres d’intérêts.

L'accroche de votre CV en culture doit absolument être rédigée avec soin. Elle fait partie des premiers mots que les professionnels du recrutement liront, voyez-la comme le teasing de votre candidature ! Ainsi, prenez le temps de la personnaliser pour faire le lien entre l'offre d'emploi culturelle et votre profil et personnalité, montrant ainsi de manière évidente au recruteur que vous vous êtes intéressé à son entreprise.

S'en suit la rubrique regroupant vos expériences professionnelles pertinentes pour l'offre d’emploi visée. Elles sont à présenter sous forme de liste, avec la plus récente en haut de liste et la plus ancienne en bas de liste. Pour chaque expérience citée, il convient de mentionner l’intitulé de votre poste, les dates de début et fin de contrat, l'entreprise et la ville où vous exerciez. Un court descriptif de vos accomplissements est attendu, le mieux étant de les présenter sous forme de tirets ou de liste à puces, en mentionnant les chiffres clés les plus évocateurs.

Côté études et diplômes, cette section doit partager votre formation et vos certifications les plus pertinentes toujours présentées en ordre chronologique inversé, c'est-à-dire la plus récente en haut. Les éléments essentiels à lister sont le titre du diplôme ou de la formation, le nom de l'établissement qui vous l'a délivré, et la date d'obtention. Si vous avez décroché un diplôme avec mention, c'est le bon endroit pour l'ajouter.

Vous êtes le ou la candidat(e) parfait(e) pour le job en culture que vous avez identifié ! Vous le savez, mais comment le faire voir avant le processus de recrutement, sur votre CV ? Outre l'accroche, la rubrique compétences est idéale pour faire le lien entre le poste à pourvoir et votre candidature. Il s'agit de lister les compétences incontournables que vous détenez et qui font de vous le candidat idéal. Il est vivement recommandé de regrouper vos compétences en 2 à 3 sous-groupes selon le métier visé. Souvent, elles sont classifiées en 3 entités : les compétences techniques (hard skills), les compétences humaines ou comportementales (soft skills) et enfin les compétences informatiques ou liées à internet.

Pour candidater à un emploi dans la culture, il est souvent intéressant de mettre en avant vos compétences linguistiques, avec le niveau de maîtrise ou l’éventuelle certification. C'est souvent un argument différenciant pour travailler sur des projets d'envergure internationale ou à fort attrait touristique. Ensuite, toute expérience bénévole ou associative peut trouver sa place sur votre CV en culture, afin d'en dire un peu plus sur votre implication dans le domaine culturel et artistique. Dans les postes au contact du public, il peut être intéressant de lister une formation ou certification en secourisme obtenue. La mention de votre éventuelle mobilité géographique peut être placée ici.

Prenez le temps d’élaborer votre CV en tant que professionnel de la culture : présentez vos atouts en 5 rubriques selon ce que nous avons décrit plus haut. Ajouter une photo peut mettre en avant votre dynamisme, votre professionnalisme ou votre créativité, bien que ce ne soit pas obligatoire. Ayez à l'esprit que votre CV doit être bien organisé, votre mise en page doit permettre de trouver toutes les informations nécessaires. La lettre de motivation que vous joindrez à votre CV doit achever de démontrer que votre projet professionnel en culture est en parfaite adéquation avec l'emploi désiré !