De conducteur à directeur d’agence, il témoigne : « Je n’avais aucune formation mais XPO m’a donné toutes les clés pour y arriver ! »

« Quand on met un pied dans le transport, on a du mal à en sortir », affirme Sébastien Maine. Surtout si on choisit, comme lui, une entreprise qui croit en vous et en vos capacités. Entré chez XPO « un peu par accident » comme conducteur routier, Sébastien a depuis gravi les échelons jusqu’à devenir directeur d’agence.

• Agent de Transit Aérien Export H/F

  Villepinte - 93

  CDI

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• Gestionnaire de Paie H/F

  Saint-Rambert-d'Albon - 26

  CDI

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• Conducteur Routier H/F

  Verrières-en-Anjou - 49

  CDD

  2 360,99 € / mois

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• Chargé de Clientèle H/F

  Semécourt - 57

  CDI

  2 166 € / mois

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• Conducteur Routier SPL H/F

  Aubervilliers - 93

  CDI

  2 292 € / mois

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L’envie de « voyager, se sentir utile et indépendant »

Plus jeune, Sébastien n’avait pas d’idée précise de qu’il voulait faire comme métier. « Je me cherchais un peu alors j’ai passé des permis pour devenir conducteur poids-lourds. » Embauché chez XPO en 2006, il apprécie immédiatement de « voyager, de se sentir utile et indépendant ».

Le groupe XPO Logistics est l’un des principaux fournisseurs de services de transport de marchandises. « Nous transportons principalement des lots partiels et palettisés (LTL) et des lots complets (FTL) », explique Ludovic Loyer, responsable ressources humaines. La force du réseau ? Une technologie exclusive qui lui permet d’acheminer efficacement les produits à travers les chaînes d’approvisionnement. « L’autre atout du groupe, c’est sa force de frappe en termes de véhicules. »

« Le transport est la solution, pas le problème ! »

Des véhicules qui fonctionnent de plus en plus à l’énergie renouvelable. « On a pris un gros virage ces dernières années sur le plan environnemental, indique Ludovic. Nous avons notamment annoncé la commande de 100 camions électriques. C’est une grande première dans le transport ! » Un investissement qui est loin d’être négligeable, pointe Sébastien. « Le coût d’un véhicule électrique est environ trois fois plus élevé qu’un véhicule roulant au gasoil. Cet engagement financier montre que le sujet est une priorité chez nous. »

A l’affût des innovations technologiques, le groupe a aussi de plus en plus recours à des biocarburants : B100, HVO (en majorité des huiles usagées) … « Nos autres camions sont par ailleurs équipés des tracteurs diesel de dernière génération, qui répondent à tous les critères environnementaux », souligne le directeur d’agence.

« Notre secteur d’activité est souvent pointé du doigt, relève-t-il. Alors que le transport est un formidable levier pour agir sur la décarbonation.»

La mobilité géographique, un levier pour évoluer

Outre le sens des missions, c’est la diversité des métiers qui donné envie à Sébastien de rester chez XPO. « Il tout à fait possible de changer, de partir sur un autre corps de métier si on en a envie. » Et le directeur d’agence parle d’expérience ! « Après deux ans comme conducteur, j’ai évolué en tant que moniteur. Sept ans plus tard, j’ai eu l’opportunité d’évoluer sur un poste d’affréteur, mais il fallait être mobile. Comme je voulais progresser dans ma carrière, j’ai sauté le pas ! Je suis ensuite devenu responsable d’exploitation avant d’occuper mes fonctions actuelles. Cette progression ne s’est bien sûr pas faite du jour au lendemain. Je n’avais aucune formation mais XPO m’a donné toutes les clés pour y arriver. »

Un exemple de réussite qui est loin d’être isolé, selon son collègue Ludovic. « Un collaborateur qui souhaite évoluer et qui est motivé aura beaucoup d’opportunités en interne, surtout s’il est mobile géographiquement. On sait que le marché du travail évolue très vite, et que certains aspirent à du changement, donc on essaie de répondre au plus près des attentes de nos collaborateurs. »

Si la loi impose un entretien professionnel tous les deux ans, XPO a ainsi choisi d’en faire un tous les ans. Tout est mis en œuvre pour identifier des potentiels puis les faire grandir en interne : entretien de performance, revue des talents… « Les mutations sont accompagnées via une découverte du métier, mais aussi par une prime à la mobilité pour que l’aspect financier n’entre pas en ligne de compte », précise Ludovic.

Si je suis toujours dans le groupe après 17 ans, c’est parce que j’y ai trouvé ma place »

La formation est la pierre angulaire de ces mobilités professionnelles. « Aujourd’hui, un conducteur qui arrive chez nous suivra un parcours très complet, avec une journée d’intégration, de l’accompagnement à la conduite, des formations théoriques, etc. »

Sébastien confirme : « Quand je suis arrivé dans le groupe, on ne m’a pas dit ‘le camion est au fond de la cour, prend les clés et débrouille-toi !’ Au-delà de l’accompagnement, la sécurité est prise très au sérieux chez XPO. C’est même sa première valeur. Il ne s’agit pas de se contenter d’appliquer la réglementation. »

Sébastien n’a pas du tout envie d’aller voir si l’herbe est plus verte chez le voisin. « Si je suis toujours dans le groupe après 17 ans, c’est parce que j’y ai trouvé ma place et que je m’y sens bien ! »

Plus de 200 postes à pourvoir en CDI, et plus de 50 en alternance

Les arguments de Sébastien et Ludovic ont fait mouche ? Cela tombe bien car XPO recrute partout en France ! « Il y a plus de 200 offres en ligne en CDI actuellement, avec des opportunités à tous les niveaux », annonce le RRH. La grande majorité des besoins concerne le cœur de métier du groupe. XPO recherche ainsi des conducteurs routiers et conductrices routières, des exploitant(e)s, des affréteurs et affréteuses, des caristes, des préparateurs et préparatrices de commandes… « Chez XPO, on répond à l’ensemble des besoins du transport et de la logistique ! Mais il y a aussi des postes à pourvoir dans les services support. »

Vous recherchez une alternance ? « Nous avons encore plus de 50 postes ouverts dans près d’une cinquantaine de métiers au niveau national. » Le groupe mise en effet beaucoup sur les jeunes générations pour l’aider à faire évoluer ses pratiques et se constituer un vivier de candidats pour l’avenir. Traduction : si vous êtes rigoureux et investi, vous aurez de grandes chances d’être recruté en CDI à l’issue de votre diplôme !

« Nous étions par ailleurs la première entreprise internationale de transport de marchandises à signer la charte de la diversité il y a deux ans », ajoute Ludovic. Engagé en faveur de la mixité et de l’inclusion, XPO propose par exemple des titres professionnels 100% féminins pour attirer des femmes dans des métiers encore très masculins.

Un grand groupe à taille humaine

Vous craignez de n’être qu’un numéro ? « XPO est un grand groupe. Pourtant au sein des agences on a l’impression d’être dans une PME », assure Sébastien. Les avantages d’une structure internationale en plus !

« C’est une entreprise très à l’écoute de ses collaborateurs, qui cherche toujours à améliorer les conditions de travail pour être en phase avec le monde d’aujourd’hui, poursuit-il. »

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Crédit photo : XPO