Voyages, B show, ateliers ... quand Berner prend soin de ses salariés

Berner est un des principaux distributeurs de produits chimiques, de fixation, d’outillage, d’EPI et de consommables techniques pour les professionnels de la construction, de la mobilité et de l’industrie. Avec plus de 60 000 références disponibles au catalogue, le groupe compte aujourd’hui plus de 10 000 salariés à travers l’Europe. Un succès dû en grande partie à des salariés épanouis, que l’entreprise sait accompagner, écouter, former et … récompenser.

En effet, pour soutenir les efforts de ses meilleurs vendeurs, l’entreprise Berner les a invités… en Sicile ! Au programme un peu de travail mais aussi de la détente : « Cette année a été une belle réussite avec une progression du Chiffre d’affaires à deux chiffres. Nous avons donc eu l’idée de récompenser nos meilleurs commerciaux. L’objectif est de leur faire plaisir, constituer un team building avec des exercices de cohésion, se détendre et profiter du plaisir de se retrouver en dehors du travail », explique Cyrille Trollion. Au programme donc visite de l’Etna, rallye gastronomique, dégustations de crus Siciliens et soirée festive en bord de mer dans un lieu magique. Une trentaine de personnes des services supports (comptabilité, logistique, finance, marketing, etc.) les accompagnent : en tout une centaine de salariés se sont envolés pour Catane dans un hôtel 5 étoiles. Célia, technico-commerciale témoigne : « Quel plaisir de pouvoir se retrouver ensemble dans ce cadre exceptionnel ! On a pu profiter pleinement de toutes les activités proposées, et professionnellement on a pu échanger et mieux se connaitre. C’est une belle expérience. Le métier de commercial est un challenge quotidien pour chacun, participer à un tel évènement cela motive encore davantage et nous donne envie ».

Motiver les équipes

Récompenser ses vendeurs ? Excellente idée ! Mais qu’est-ce qu’un bon commercial chez Berner ? « Chez nous la détention d’un diplôme ou avoir fait des hautes études commerciales n’est pas un prérequis. Nous recherchons avant tout de la détermination et des personnalités. Nous voulons des compétiteurs, qui ont le goût du contact et qui aiment faire du commerce. Nous aimons aussi les personnes qui savent se remettre en question de façon à renouveler leur envie de gagner et leurs motivations ; l’appétence produits est un plus ! », souligne Cyrille Trollion.

Le B. show : découvertes produits et services, animation d’ateliers, soirées festives …

Mais un bon commercial n’est rien sans une équipe motivée : « Chez Berner on ne travaille pas en solitaire. Il y a un fort soutien des équipes support et c’est très important ». C’est la raison pour laquelle près de 1000 salariés seront invités au « B show » durant quinze jours au siège de l’entreprise cet été. Au programme des ateliers pour découvrir les nouveaux produits Berner et les nouveaux services que l’entreprise va proposer, des soirées festives, mais aussi et surtout la possibilité de partager les bonnes pratiques et les succès quelle que soit sa fonction ou sa spécialité. Un évènement team building qui renforce la cohésion des équipes comme le confirme Cyrille Trollion : « Les salariés nous disent souvent qu’ils ont réussi grâce aux conseils de leurs collègues, d’un manager, d’un formateur ou même d’un client…. Un partage de bonnes pratiques, de règles d’entreprise, de trucs et astuces qui les aident énormément dans leur métier au quotidien. Ce genre d’évènements est donc très important ».

Envie de rejoindre l’aventure ? Berner, dans le cadre de son développement, recrute une cinquantaine de commerciaux et technico-commerciaux dans ses activités dédiées à la construction ou au secteur de la mobilité et industriel.

Cet article a été réalisé en partenariat avec Berner.