Vous connaissez le Crédit Agricole du Languedoc en tant que banque ? Découvrez-le en tant que recruteur !

De nombreuses opportunités sont proposées en agence sur les départements de l’Aude, l’Hérault, le Gard et la Lozère mais aussi au siège de la Caisse Régionale à Lattes. Des parcours de formation et d’intégration sur-mesure sont ouverts aux profils expérimentés mais aussi aux jeunes diplômés curieux de découvrir le secteur bancaire.

Conseil, expertise, data, IT, audit, RH... Une galaxie de métiers  au sein d’un groupe solide et implanté en région.

Si pour certains, travailler en banque est une évidence, de nombreux candidats n’ont pas idée des opportunités que peut leur offrir le secteur. Un constat partagé par Christelle Marguerie : « Une majorité de candidats associe le Crédit Agricole à la fonction de Conseiller en agence bancaire et n’imagine pas la diversité des métiers qui gravite autour. Les perspectives d’embauche et de carrière sont aussi nombreuses que variées ».

Bien évidemment, une des activités phare du Crédit Agricole du Languedoc porte sur les métiers de conseil et d’expertise auprès des clients, particuliers ou professionnels et agriculteurs, avec des offres à pourvoir au sein des 200 agences de proximité.

Mais pas seulement ! L’acteur bancaire est aussi à l’origine de bon nombre de recrutements sur des fonctions supports : Data Scientist, Webmaster, Auditeur, MOAD, IT, Gestionnaire Ressources Humaines, etc. « Autant d’opportunités qui permettent d’exercer des métiers en devenir dans la région, au sein d’un groupe solide et avec de réelles perspectives de carrière ! ».

L’autre force du Crédit Agricole du Languedoc, c’est la diversité des profils recrutés. De Bac+2 à Bac+5, les postes ne sont pas réservés aux candidats ayant suivi un cursus de formation bancaire : « Ecoles de commerce, d’Ingénieur ou formations Universitaires nous permettent d’entretenir une diversité et une complémentarité dans nos équipes ».

De même une première expérience dans le secteur n’est pas obligatoire car l’entreprise offre des parcours d’intégration sur-mesure, à l’image du parcours « Vivier » : « Un CDI doublé d’une formation de 12 mois, 6 mois d'activité en binôme avec un collaborateur expérimenté en agence et un management de proximité».

Alternance, stages : de nombreuses opportunités pour découvrir le secteur bancaire !

Cette année, c’est 80 stagiaires et plus de 50 alternants qui sont présents en agence et au siège. Une expérience professionnelle privilégiée pour découvrir et apprendre un des nombreux métiers de la banque avec à la clé des opportunités d’embauche en CDI.

Un parcours de recrutement à l'image du Crédit Agricole : « Digital et Humain »

Vous souhaitez rejoindre l’aventure ? Les candidats présélectionnés se prêteront au jeu d’un entretien vidéo d’une quinzaine de minutes. C’est la possibilité pour chaque personne de mettre en avant son parcours et ses motivations au-delà de son CV.  « On souhaite un parcours de recrutement à l'image de notre banque : digitale et humaine », conclut Christelle Marguerie.