Voici la qualité numéro 1 pour faire carrière

"La qualité qui différencie les grands leaders des autres". "Jack Welsh révèle LA qualité de tous les grands leaders". "Cette qualité qui vous permettra de devenir un grand leader". Les sites de management, essentiellement US, publient régulièrement des articles aux titres qui claquent. Comme les bonimenteurs qui promettaient autrefois la vie éternelle grâce à leur boisson magique, leurs auteurs font croire qu'il existe une méthode pour devenir un leader d'exception.

> Quelles différences entre un patron et un leader ?

Quelle est cette fameuse qualité qu'il vous faudra absolument maîtriser d'ici la rentrée pour faire décoller votre carrière ? Selon un avis récemment rendu par la Cour de cassation on peut déjà affirmer que ce n'est pas en étant trop proche de ses équipes. En effet, un salarié qui avait été licencié pour cause de "familiarité" avec ses collaborateurs a vu son licenciement confirmé. Ni même en étant dédaigneux, puisqu'une autre manager a, elle aussi, été licenciée car elle critiquait sans cesse les personnes sous ses ordres. Tous les deux ont été jugés professionnellement inaptes pour leur mission.

Le leadership, une question de physique ?

Contrairement à une idée répandue, les grands leaders ne sont pas non plus à rechercher parmi les personnes les plus intelligentes, selon une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology. En effet, s'il existe un lien entre l'intelligence et l'aptitude à diriger, quand les managers affichent un QI supérieur à 120, leur capacité à manager chute. "Ce n'est pas tant que les dirigeants très intelligents ont recours à de mauvaises méthodes, mais plutôt qu'ils peinent à appliquer les bonnes", expliquent les auteurs de l'étude. Comprendre que les personnes intelligentes peinent à exprimer en des mots clairs ce qu'ils attendent de leurs collaborateurs.

> Gros QI, faible leadership ?

Si ce n'est leur cerveau, les meilleurs managers utilisent-ils alors leurs muscles ? C'est la question à laquelle a voulu répondre Cameron Anderson, professeur de management à UC Berkeley's Haas School of Business. Selon lui, le leadership se niche dans le physique. Sa recherche a commencé avec l'élection d'Arnold Schwarzenegger au titre de gouverneur face à son adversaire Gray Davis. Pour son étude, intitulée "le rôle de la formidabilité physique dans l’allocation humaine de statut social", le professeur a fait analyser à des volontaires, hommes et femmes, des images d’hommes plus ou moins musclés vêtus d'un marcel blanc. Ils devaient noter les capacités des sujets "nouvellement embauchés dans une société de consultants". Résultat, vous l'aurez compris, les hommes visiblement forts sont les mieux notés et sont donc perçus comme de meilleurs leaders. Direction la salle de sport pour devenir - ou du moins paraître - un grand leader. Ce n'est pas si simple, selon Cameron Anderson. En effet, les hommes forts mais qui paraissent agressifs sont, eux, perçus comme socialement inférieurs à ceux qui ont l'air plus gentil. C'est peut-être cela finalement la qualité d'un bon leader : gardez le sourire en toute occasion, même quand les collaborateurs agacent ou que les objectifs sont encore loin d'être assurés...

> Faut-il montrer les muscles pour être un bon manager ?

Si vous restez sur votre faim et que vous pensez que le titre de cet article était vraiment putassier, en voici un autre pour vous aider à devenir un grand leader. Mais pour y parvenir, il faudra alors développer pas moins de 7 qualités... Challenge accepté ?

Crédit photo : Istock - MicroStockHub