VIDÉO : Le handicap invisible en entreprise

9 millions de personnes en France

« 80% des handicaps sont invisibles, ça représente 9 millions de personnes en France, donc il y en a forcément dans votre entreprise ! Le handicap invisible, on le divise en cinq grandes familles : les maladies chroniques, les maladies auto-immunes, les troubles du neuro-développement, les troubles psychologiques / psychiatriques et tout ce qui est troubles sensoriels. » explique Anaëlle Marzelière, du média spécialisé sur la question Petite Mu.

En parler dans son cercle professionnel

Anaëlle rappelle notamment l'appréhension que peuvent avoir les personnes atteintes d'un handicap invisible à le déclarer à leur direction, et plus globalement à en parler dans leur cercle pro, d'où l'importance de la sensibilisation auprès de tous les collaborateurs : « En France, le handicap est la première cause de discrimination. [...]  Les personnes en situation de handicap invisible n'en parlent pas au travail. Elles ne bénéficient pas d'aménagement, ce qui fait qu'elles compensent toute leur vie. [...] Il suffit qu'un collaborateur fasse une remarque, et la personne ne se déclarera peut-être pas.»

Des initiatives encore insuffisantes, malgré les aides

"Il y a des entreprises bienveillantes, qui, par peur d'être maladroites ou de mettre les mauvaises choses en place, ne savent pas comment faire. D'autre pensent qu'elles n'ont aucune personne en situation de handicap. [...] Il y a donc encore beaucoup de sensibilisation à faire, malgré le fait qu'on soit en 2024 et les nombreuses aides mises en place pour aider les entreprises à faire les aménagements ou à mener des campagnes d'information. [...] Les quotas sont très très peu respectés dans les entreprises."

* précision : c'est l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) qui donne les aides.