Les 8 points à vérifier sur une offre d’emploi avant de postuler

Vous avez beau lire et relire cette offre, vous ne savez pas si elle vous correspond vraiment ? Description du poste, de l’entreprise et de vos conditions de travail, que faut-il vérifier sur une offre d’emploi avant de postuler ? Suivez notre guide pour vous décider !

1/ La disponibilité et la date de l’offre

C’est le premier point à scruter quand vous voyez une offre d’emploi : le poste demande-t-il une disponibilité immédiate ? Eliminez les offres qui ne correspondent pas aux dates que vous avez envisagé pour prendre un poste. Faites de même avec les offres datées, mises en ligne il y a plus de trois mois. Il y a de fortes chances que le processus de recrutement soit déjà entamé voire qu’un candidat ait déjà été choisi. L’entreprise a sûrement oublié de supprimer l’offre de son site.

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2/ La cohérence de l’offre

Méfiez-vous des offres avec des salaires mirobolants vous proposant de travailler à domicile. Ne donnez jamais vos coordonnées bancaires ou vos informations personnelles pour postuler ou avancer des frais surtout si vous n’avez jamais eu d’échange avec ce recruteur. Aucune entreprise ne doit vous demander d’argent lors d’un processus de recrutement. Enfin, vérifiez l’adresse mail pour la prise de contact. Un mail standard sans mention de l’entreprise doit vous alerter.

3/ Les informations sur l’entreprise

Renseignez-vous bien sur l’entreprise qui recrute. Est-ce un grand groupe ? Une start-up ? Une PME ? Combien y a-t-il de collaborateurs ? N’hésitez pas à consulter son site internet ou sa page sur les réseaux sociaux professionnels pour voir son secteur d’activité, le nombre de salariés, l’emplacement géographique, l’aspect des locaux. Essayez aussi d’en savoir plus sur la culture d’entreprise en fonction du ton employé sur l’offre. Est-il classique ou plutôt chaleureux voire humoristique ? L’entreprise utilise-t-elle des anglicismes ? En fonction de toutes des informations affichées et de vos recherches, voyez si l’entreprise correspond à vos attentes du moment.

4/ Le descriptif du poste

Regardez bien le détail de vos missions. Demandez-vous si elles correspondent à votre champ d’activité et de compétences. Est-ce que ce sont des missions qui vous intéressent tout particulièrement ? Dans quelle équipe allez-vous travailler ? Avez-vous l’impression de progresser ou de régresser par rapport à votre ancien poste par exemple ? Jaugez aussi, en fonction des missions, la charge de travail à prévoir. De même, si plusieurs missions du descriptif vous paraissent déjà ennuyantes, il vaut mieux vous en rendre compte maintenant avant d’entamer le processus de recrutement.

5/ Le profil recherché

C’est la partie qui va déterminer les compétences et l’expérience demandées pour le poste. Vérifiez bien si elles sont en adéquation avec les vôtres. Si vous êtes jeune diplômé mais que le poste demande une expérience professionnelle similaire d’au moins cinq ans, il n’est pas nécessaire de vous attarder sur cette offre. De même, si une maîtrise parfaite de la langue anglaise est exigée ou impérative mais que vous n’avez pas manié la langue de Shakespeare depuis le lycée, mieux vaut écarter cette annonce.

En revanche, n’abandonnez pas forcément une offre qui demande des compétences que vous pensez ne pas avoir. Par exemple, si l’offre précise uniquement qu’une compétence sera appréciée ou seulement recommandée, ne considérez pas que c’est bloquant pour votre candidature. Les recruteurs sont souvent exigeants lors de la rédaction de l’annonce mais pourrait être intéressés par d’autres aspects de votre profil.  Votre grande motivation par exemple peut rattraper certaines lacunes. Rappelez-vous d’ailleurs qu’il est rare qu’un candidat coche parfaitement toutes les cases d’une offre d’emploi.

6/ Le salaire affiché

Si l’entreprise indique une fourchette de salaire pour le poste, regardez si elle correspond bien à vos prétentions salariales actuelles. Estimez également si le salaire correspond aux missions et aux responsabilités demandées. Si vous pensez que ce poste est sous-payé par rapport aux missions exigées ou à l’expérience demandée, passez votre chemin.

7/ Les horaires et les conditions de travail

Faites attention au type de contrat proposé, certaines entreprises donnent parfois l’impression qu’il s’agit d’un poste en CDI alors que vous aurez un statut d’auto-entrepreneur. De même, soyez vigilant par rapport aux horaires proposés : s’agit-il d’un temps plein ? Aurez-vous des astreintes en soirée ou le week-end ? Des déplacements à prévoir ? Enfin, vérifiez la position de l’entreprise sur le télétravail si le poste le permet. En général, la majorité des recruteurs l’affichent sur l’offre d’emploi, car c’est devenu un critère important pour de nombreux candidats.

8/ Les avantages proposés

Regardez quels avantages l’entreprise propose à ses salariés. Que ce soit du côté de la rémunération ou des congés, ils indiquent souvent une attention portée au bien-être des salariés : à combien s’élève la rémunération variable si vous êtes sur un poste commercial ? Est-ce qu’une prime de participation aux bénéfices est prévue ? Des chèques ou une prime pour vos vacances ? Des tickets restaurant ou une super cantine ? Des RTT ? Ce sont tous ces petits plus qui peuvent faire la différence sur un poste et vous aider dans votre choix.

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