Que faut-il vérifier sur sa fiche de paie pour éviter les mauvaises surprises ?

Pourquoi mon salaire n’est-il jamais le même d’un mois à l’autre ? Cette question, vous vous l’êtes sans doute déjà posée puis vous avez renoncé à chercher la véritable raison de cette variation, perdu dans le charabia de votre bulletin. D’ailleurs, vous n’êtes pas le seul à ne pas réussir à percer son mystère puisque près de deux Français sur trois ne comprennent pas leur fiche de paie*. Salaire brut, prime, prélèvement à la source : un tas d’informations et de chiffres sont pourtant à vérifier chaque mois pour s’assurer que vous avez perçu le bon salaire. On vous aide à y voir plus clair avec les conseils de notre experte RH, Ophélie Pannetier.

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Vérifier son salaire brut

En général, vous ne pouvez pas louper cette information. Le montant du salaire brut s’affiche toujours en haut de votre bulletin.  « Regardez toujours s’il correspond bien au montant que vous avez l’habitude de percevoir, si vous venez de prendre un nouveau poste, soyez bien vigilant et vérifiez qu’il équivaut à ce qui est inscrit dans votre contrat d’embauche » explique Ophélie, chargée de mission au sein d’Hellowork.

Regarder le montant des primes (si on en a)

« C’est surtout valable pour les postes de commerciaux, il faut toujours être attentif au montant des primes pour le mois en cours » indique notre experte. Si vous avez des primes, elles doivent apparaître séparément et distinctement sous la mention de votre salaire de base, même si elles sont ensuite directement intégrées dans le salaire brut pour le calcul des cotisations sociales et le prélèvement à la source.

Adapter son prélèvement à la source

C’est l’information qui peut tout changer sur votre salaire net ! Le montant de votre prélèvement à la source est indiqué en bas de votre bulletin dans la rubrique "impôt sur le revenu prélevé". Dans cette rubrique, vous trouverez le montant du salaire imposé et le taux d'imposition appliqué. Ce taux varie selon votre situation fiscale, par exemple, il peut évoluer en cas de mariage ou de pacs. « L’employeur ne peut malheureusement rien changer concernant le taux de prélèvement, si jamais il y a une erreur, il faut aller directement sur son compte sur le site des impôts, dans le volet prélèvement à la source pour pouvoir ajuster le taux » détaille Ophélie Pannetier.

Dans cette rubrique, vous pouvez également moduler votre taux si jamais vous avez eu une hausse ou une baisse de vos revenus. Enfin, pas d’inquiétude pour les nouvelles recrues : « Quand vous venez de recevoir votre première fiche de paie lors d’une nouvelle prise de poste, le taux affiché est systématiquement non individualisé car l’employeur n’a pas eu le temps de recevoir les informations de l’administration fiscale, il sera rectifié et adapté à votre taux personnalisé sur votre prochain bulletin » rassure notre experte Rh.

Titres-restaurant et remboursement du titre de transport : soyez vigilant

Le remboursement à 50% du titre de transport est obligatoire pour les entreprises contrairement au titre-restaurant, facultatif pour les employeurs. Si vous en bénéficiez, ces avantages doivent apparaître sur votre fiche de paie. « Ces deux mentions sont indiquées clairement en général vous ne pouvez pas vous trompez ! » indique Ophélie.

Elles sont inscrites dans le bas de la colonne de gauche, en dessous de toutes les cotisations sociales. Si vous venez en transport en commun, vérifiez-bien que votre remboursement de titre de transport a bien été pris en compte, il doit correspondre à la moitié du montant de votre abonnement. Si votre entreprise met à votre disposition des titres-restaurants, ils doivent aussi apparaître. Ils dépendent des jours travaillés dans le mois, le montant de la déduction de salaire peut donc varier d’un mois sur l’autre. Par exemple, vous aurez moins de titres-restaurant si vous avez pris des congés, si vous avez été en arrêt de travail ou si le mois comptait moins de jours travaillés.

Surveillez le prélèvement de votre mutuelle d’entreprise (si vous en avez une)

« C’est une petite ligne de votre bulletin de salaire à laquelle on ne pense pas forcément, mais si vous avez opté pour la mutuelle de votre entreprise, elle est obligatoirement mentionnée sur le bulletin, pensez bien à vérifier que ce prélèvement correspond à l’option que vous avez choisie et faites de même si vous modifiez votre contrat de mutuelle au cours de l’année » précise Ophélie. La mention de ce prélèvement est souvent indiquée sous la mention « santé » parmi les informations de la colonne de gauche.

Osez en parler à un(e) responsable RH si vous avez un doute

Si vous vous rendez compte d’une erreur ou si vous avez des questions par rapport à une information affichée, Ophélie l’assure : « Il ne faut pas hésiter à venir en parler avec le ou la responsable des ressources humaines dans votre entreprise, on a souvent peur de parler d’argent ou on pense qu’on devrait tout savoir mais il ne faut pas rester dans l’incompréhension ! »

*étude Ipsos réalisée pour la start-up Payfit

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