Vente, logistique, service : « le diplôme ne fait pas tout », L’Entrepôt du bricolage recrute des personnes « bienveillantes »

La bienveillance au travail peut être caricaturée, voire décriée. Mais quand elle ne tombe pas dans l’excès voire l’imposture, cette démarche permet à des entreprises de s’illustrer par leur dynamisme et leurs conditions de travail particulièrement agréables. C’est le cas pour L’Entrepôt du Bricolage. En échangeant avec Nadine Poirot Corréard, manager recrutement, on comprend que le bien-être, le partage et le souci du gagnant-gagnant sont au cœur des préoccupations de l’entreprise. « Le projet de l’Entrepôt du Bricolage est d’établir un rapport de confiance avec tous les acteurs ». Collaborateurs, clients bricoleurs particuliers ou professionnels, fournisseurs... Toute personne qui fait l’expérience de L’Entrepôt du Bricolage doit s’en souvenir ! « Ensemble, nous souhaitons construire des projets durables, à commencer par les carrières de nos salariés ».

Vente, logistique, service : de nombreux postes sont à pourvoir sur les 3 pôles 

L’Entrepôt du Bricolage est une filiale du Groupe Samse, Distributeur de matériaux de construction et d’outillage (5450 collaborateurs  - 350 points de vente en France). L’enseigne de bricolage, L’Entrepôt du Bricolage, compte 36 magasins à travers toute la France et déjà plus de 1 900 salariés à destination des particuliers comme des professionnels. Aujourd’hui, l’entreprise se prépare à de nouveaux défis et recrute ses futurs talents. « Le commerce évolue rapidement et le commerce de demain se prépare dès à présent » explique Nadine Poirot Corréard.

Pour répondre aux nouveaux enjeux de la vente, tout en préservant cette relation unique de proximité, cette qualité de conseil et cette convivialité qui la caractérise, l’enseigne s’est organisée en trois pôles distincts mais complémentaires : le pôle vente, 

le pôle logistique par lequel transitent tous les produits, et le pôle services qui propose une multitude de prestations aux clients. Cette organisation permet un dynamisme commercial de chaque instant, un accompagnement sur-mesure avec des offres personnalisées et un référencement produits exigeant : « L’Entrepôt du Bricolage vise l’excellence pour ses magasins physiques comme pour son commerce en ligne. Rejoignez-nous ! ».

Parmi les opportunités à pourvoir actuellement, on retrouve des postes d’hôte de service, hôte de caisse, conseiller de vente, commercial sédentaire, chef de rayon, manager vente/logistique/service, gestionnaire de stocks, directeur de magasin...

Formations sur-mesure : des salariés compétents et reconnus

La vocation de l’enseigne est claire : « accompagner la réalisation des projets de nos clients, rassemblés avec nos collaborateurs et nos fournisseurs en une communauté unie, écoresponsable et respectueuse des hommes », résume Nadine Poirot Corréard. Le relationnel est donc au cœur du projet de l’entreprise, au point d’être un critère essentiel lors des recrutements. « Nous voyons la personne avant le candidat. La rencontre est très importante, elle permet de voir si nous partageons les mêmes valeurs fortes de partage et de confiance, qui nous permettront de faire un bout de chemin professionnel ensemble ».

Nul besoin de prérequis dans l’univers du bricolage. La politique de formation de l’entreprise est par ailleurs ambitieuse : chaque filière métier a son parcours d’intégration et de formation.

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Encore trop peu de femmes : « Venez nous rencontrer, partageons nos expériences et créons ensemble ! »

Si l’univers du bricolage véhicule encore une image masculine, les femmes y ont pourtant toute leur place. Fabienne, directrice adjointe de magasin à Alès depuis 2013 et bientôt Directrice, en témoignage : « au fil de mon expérience, j’ai pris conscience de l’importance de la complémentarité hommes/femmes à tous les niveaux de poste. Nous sommes tous différents, ces différences nous unissent et elles font nos forces dans le travail en équipe. En ce qui me concerne, qu’il s’agisse du commerce, des RH, de la gestion ou de la sécurité, nous construisons ensemble, avec le directeur, les plans d’actions. Cela développe notre capacité d’écoute et d’échange ».

Un cadre de travail épanouissant qu’elle résume en un mot : la partage. « Voir les collaborateurs évolués de jour en jour, leur faire prendre conscience de leurs capacités pour les faire grandir, c’est gratifiant. Mon meilleur conseil pour les futures collaboratrices : Foncez ! Venez nous rencontrez ! Partageons nos expériences et créons ensemble ! ».

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Partage, bienveillance et confiance : ce sont les salariés qui en parlent le mieux !

Le monde de la distribution n’est pas toujours évident, notamment en termes d’équilibre vie professionnelle/vie privée. Là encore, L’Entrepôt du Bricolage réfléchit avec ses collaborateurs pour mettre en place plusieurs initiatives : fermeture des magasins le dimanche et les jours fériés, télétravail, flexibilité, ouverture de places en crèche, etc... Autant de sujets déjà instaurés ou en cours de discussion, qui sont nourris par « la tribu », un groupe de jeunes salariés de moins de 30 ans, et soumis à la direction générale. « Tout le monde a la parole et peut s’exprimer, en particulier les jeunes. Ils sont nos précurseurs et emmènent l’entreprise sur des thématiques sur lesquelles on ne l’attend pas ».  Objectif : réfléchir et construire ensemble l’entreprise de demain et faire qu’elle soit « l’entreprise préférée de ses collaborateurs » conclut Nadine Poirot Corréard.

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