Y-a-t-il un profil-type pour devenir vendeur-monteur chez Carter-Cash ?

« On recrute des personnes de tout âge, sans diplôme et même sans CV ! affirme Matthieu Duhem, DRH de Carter-Cash. Nous recrutons des gens dont c’est le premier emploi et d’autres qui ont déjà une première expérience, dans la grande distribution ou la restauration rapide par exemple. C’est votre personnalité qui fera la différence en entretien !  »

En forte croissance depuis des années, le distributeur automobile a prévu d’inaugurer entre six et huit nouveaux magasins en France d’ici la fin de l’année. Et d’ouvrir plus de 200 postes de vendeurs-monteurs sur l’ensemble du territoire national ! 

• Monteur Vendeur Pièces Auto H/F

  Saint-Priest - 69

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 2 mois

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  il y a 15 heures
• Vendeur - Monteur Pièces Détachées Automobile Saisonnier 2025 H/F

  Saint-Priest - 69

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 4 mois

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  il y a 15 heures
• Monteur Vendeur Pièces Auto H/F

  Limoges - 87

  CDI

  2 095 € / mois

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  il y a 15 heures
• Vendeur - Monteur Pièces Détachées Automobile Saisonnier 2025 H/F

  Villeneuve-d'Ascq - 59

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 4 mois

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  il y a 15 heures
• Monteur Vendeur Pièces Auto H/F

  Limoges - 87

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 5 mois

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  il y a 15 heures

C’est quoi un vendeur-monteur ? 

La dénomination de poste vous interroge ? En plus des tâches habituelles d’un vendeur en magasin, le vendeur-monteur réalise des prestations rapides en atelier : changement de pneus, vidange, montage de plaques d’immatriculation…  

« Peu importe si vous avez une expérience dans l’automobile ou non car nous vous formerons en interne aux bons gestes métier. » Mais aussi à la méthode commerciale du réseau, car ce poste polyvalent s’adresse avant tout aux commerçants dans l’âme ! « Il faut aimer la relation client et l’échange », confirme le DRH. 

Le parcours d’intégration fait la part belle à l’apprentissage sur le terrain. Chaque directeur de magasin forme ainsi lui-même ses nouvelles recrues sur tous les aspects du métier. « Ça dépend des personnes, mais en moyenne on devient pleinement opérationnel au bout d’environ un mois. Les prestations simples en atelier permettent un apprentissage rapide des gestes métier. L’essentiel est d’accueillir les clients avec le sourire et de répondre à leur besoin ! »

Quels sont les avantages à ce poste ? 

Les vendeurs-monteurs débutants perçoivent un salaire brut de 1 948 euros par mois pour 38 heures de travail hebdomadaire. « En plus de la rémunération fixe, vous toucherez une prime mensuelle d’objectif (qui peut atteindre jusqu’à 100 euros brut), une prime d’intéressement trimestrielle et une participation annuelle », précise Matthieu. Ainsi que tous les avantages d’un grand groupe (Mobivia) !

A la recherche d’un bon équilibre vie pro-vie perso ? Vous serez sans doute heureux d’apprendre que de nombreux magasins du réseau ont adopté la semaine de quatre jours et demi ! 

Et si l’automobile ne nous passionne pas ? 

« Ce n’est pas obligatoire pour venir chez nous ! On accueille des personnes issues de tous les horizons. On travaille par exemple beaucoup avec l’école de la 2e chance et des missions locales. Il faut juste avoir envie de participer à l’aventure Carter-Cash. »

Les femmes sont-elles nombreuses chez Carter-Cash ?   

Pas encore, mais l’entreprise fait tout pour féminiser ses effectifs et changer l’image du secteur automobile, encore très masculin. « Aujourd’hui on emploie 25 femmes au sein du réseau. Notre ambition est d’en avoir 40 l’année prochaine, 70 en 2025, et ainsi de suite ! » 

Vous hésitez à sauter le pas ? Malvina, récemment nommée directrice-adjointe, a un message pour vous : « Si j’ai un conseil à donner aux femmes qui souhaitent tenter l’aventure, c’est de le prendre comme un défi. Si on a envie de repousser ses limites, pourquoi ne pas saisir sa chance ? Je suis ravie que Carter-Cash ouvre grand ses portes car l’entreprise gagne véritablement à avoir davantage de femmes en magasin. Ça leur donne une nouvelle dynamique ! »

Vous avez de l’ambition à revendre ? 

Les success-stories ne manquent pas au sein du réseau. « L’un de nos directeurs régionaux, Sylvain, a commencé chez nous comme saisonnier, illustre Matthieu. Tout est possible chez Carter-Cash, l’important est d’être curieux et motivé ! « Chez nous, vous pourrez évoluer et même changer de région si vous aimez bouger, assure le DRH. Compte-tenu du développement de l’enseigne, on est amené à créer régulièrement des postes de directeurs de magasins et de directeurs-adjoints ! »

Envie de passer à la vitesse supérieure ? 

Postulez chez Carter-Cash !

Crédit photo : Carter-Cash