Les vacances, c’est bon pour votre carrière !

Dans les équipes de travail, il y a souvent deux groupes. Ceux qui économisent leurs vacances et arrivent juste avant le 31 mai, avec des congés à écouler, et ceux qui les utilisent pleinement, quitte à demander des anticipés ! Eh bien figurez-vous que ce sont ces derniers qui auraient la meilleure stratégie pour bien travailler. D’après une journaliste américaine, Joanne Lipman, autrice du livre « Le pouvoir de se réinventer dans la vie et le travail » (publié en mars dernier), il faut prendre des vacances pour progresser dans sa carrière !

Quand les vacances augmentent les performances des salariés

« Si vous voulez mieux réussir dans le travail, la meilleure chose à faire est de vous en éloigner », affirme Joanne Lipman dans les colonnes du Wall Street Journal. Pour la rédaction de son livre, la journaliste a interviewé plusieurs experts de l’innovation et récolté le témoignage de salariés qui ont connu de belles ascensions professionnelles. Tous affirment que la déconnexion leur a permis de prendre du recul par rapport à leur activité professionnelle et de lancer de nouvelles idées.

D’ailleurs, une étude publiée dans la Harvard Business Review, réalisée auprès de 5000 travailleurs a révélé que ceux qui utilisaient tous leurs jours de vacances étaient davantage promus que ceux qui les économisaient !

Un prestigieux cabinet d’audit financier américain Ernst & Young a également remarqué que ses employés qui prenaient 10 heures de congés tous les mois étaient plus performants que ceux qui travaillaient en continu.

Le directeur d’un grand cabinet de conseils en stratégie, le Boston Consulting Group confie d’ailleurs à la journaliste qu’une semaine de randonnée en raquette à travers le cercle polaire arctique, sans appareils électroniques lui avait donné de nouvelles idées en management. Alors, ne vous privez de consacrer du temps à votre passion, en prenant des congés !

Se détacher d’une culture de l’agitation et de l’activité permanente

Les vacances comme clés de la productivité ? Mouais... Vous entendez déjà certains managers ou collègues, peu dépensiers en congés, se moquer gentiment de cette idée. Et, pour la journaliste, c’est la principale difficulté dans le monde du travail actuel : il faut réussir à changer de vision. Ce n’est pas parce qu’un salarié donne beaucoup à son entreprise, en rognant sur ses temps de repos qu’il sera forcément plus performant que son collègue qui prévoit déjà son prochain périple de trois semaines à travers l’Europe !

La journaliste se souvient d’ailleurs de la remarque d’un de ses collègues lors d’un voyage d’affaires qu’elle trouvait particulièrement épuisant. Alors qu’elle lui confiait avoir hâte de se reposer à son hôtel, il lui avait répondu en ricanant : « Le sommeil, c’est pour les faibles ! »  Et sans forcément partager l’avis de ce collègue, nombre de salariés n’arrivent pas se fixer de limites dans le travail allant jusqu’à l’épuisement en raison parfois d’une pression subie ou induite. Quand un manager envoie des messages tard le soir ou se vante de ne jamais prendre de congés, difficile de le contredire en évoquant l’idée que les vacances augmentent la productivité !

Pourtant, selon les psychologues, les bénéfices des vacances sont réels : on a tous besoin de se reposer physiquement et psychologiquement régulièrement. Et c’est grâce à cette déconnexion avec le rythme habituel, que les idées nouvelles émergent et séduiront sans doute votre manager. Alors, ne laissez pas vos congés payés vous échapper !

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