Je dois travailler avec le fils ou la fille du patron, comment faire ?

C’est un petit nouveau un peu particulier qui arrive prochainement dans l’équipe puisqu’il s’agit du fils ou de la fille de votre patron. Et, il ou elle va être amené à travailler régulièrement avec vous sur de nombreux sujets, et cela vous inquiète ? On vous explique comment réussir à vous le ou la mettre dans la poche !

Accueillez-le normalement

L’arrivée de cette nouvelle recrue ne doit pas chambouler votre quotidien. Inutile de lui réserver un traitement de faveur, en retenant une table dans le meilleur restaurant de la ville, les autres collègues pourraient vite se vexer de cette intégration en fanfare alors qu’eux n’ont eu le droit qu’au traditionnel café d’accueil. Au quotidien, ce salarié doit être considéré comme un employé ordinaire peu importe sa lignée ! Une présentation générale de l’équipe et des différentes missions de chacun suivi d’un temps d’échange et ce nouvel arrivant sera vite dans le bain !

Veillez à ne pas critiquer le patron ou la hiérarchie en sa présence

Cela fait partie des impairs à éviter. Vous ne savez pas quelle relation entretient le cher et tendre avec son papa ou sa maman, aussi mieux vaut éviter de vider votre sac en sa présence ou de divulguer les dernières rumeurs de départ dans l’entreprise. Une phrase malheureuse de votre part pourrait si vite être colportée lors d’un prochain repas de famille, et mieux vaut ne pas imaginer les conséquences que cela pourrait avoir sur vos conditions de travail !

Montrez que vous maîtrisez parfaitement votre poste

Vous êtes un professionnel hors pair et personne ne doit en douter, surtout pas lui ou elle ! Il faut que vous montriez rapidement que vous avez toute votre légitimité à ce poste, une façon d’asseoir votre autorité et votre expertise, surtout si vous devez travailler sur des sujets communs. Il ne s’agit pas non plus d’instaurer un rapport de force mais de vous sentir à l’aise pour donner votre avis et lui soumettre de nouvelles idées, en toute confiance. Vous pouvez même vous permettre d’en faire un petit plus que d’habitude car si vous l’impressionnez c’est encore mieux !

Jugez-le sur ses résultats

Quand le fils ou la fille du patron arrive dans un service, les mauvaises langues vont rapidement douter de ses qualités professionnelles. Leur phrase préférée ? « On sait pourquoi il ou elle a été recrutée ! » Essayez de ne pas vous laisser influencer par les messes basses de l’open-space et attendez quelques mois, le temps que cette personne prenne pleinement connaissance du poste et de ses enjeux. Il se pourrait que ce salarié révèle bien d’autres qualités que son lien familial. Ce n’est pas parce qu’on a le patron pour parent, qu’on ne peut pas se révéler très compétent et devenir un super élément pour l’équipe !

Réagir en cas de dysfonctionnement

Les mois passent et finalement, le chérubin se révèle incompétent voire désagréable, ce qui nuit à l’ambiance générale de l’équipe ? Il va falloir résoudre ce problème rapidement, avec tact et diplomatie. Premièrement, trouvez un allié de poids parmi vos collègues ou les managers, qui puissent vous soutenir dans les démarches que vous allez entreprendre. Ensuite, référez de ce problème au chef de votre service afin que celui-ci puisse solliciter un échange en tête-à-tête avec lui dans le but de recadrer son comportement. Si cela ne suffit pas, remontez le problème au niveau de votre service RH ou d’un représentant du personnel.

Crédits photo : Nomad_Soul