Travailler dans la comptabilité et la finance : les salaires, primes et avantages en 2017-2018

« 2017, année du développement pour la profession comptable » affirme Ludovic Bessière, Business Director Hays France & Belgium. Les volumes de poste dans ce secteur sont en augmentation sur tout le territoire, et tous les domaines d’activité sont concernés par ce dynamisme : Expertise-comptable, Audit, Social & Juridique et Fonctions Support.

Pour autant, cette tendance positive n’empêche pas le secteur de faire face à un manque de candidats. Les métiers de la comptabilité et de l’audit n’attirent plus les nouvelles générations et « les pénuries de talent se multiplient » dans presque toutes les villes de France, analysent les experts du baromètre.

Rémunérations et variables : les vrais atouts séduction pour attirer les candidats

Face à cette compétition sur le marché des professionnels, les cabinets apportent tous la même réponse pour attirer et fidéliser leurs futurs collaborateurs : celle de la rémunération, et en particulier la part variable.

Concrètement, les rémunérations dans la plupart des métiers de l’audit et de l’expertise-comptable sont restées stables depuis trois ans. Un professionnel avec trois ans d’expérience perçoit en moyenne 30 000 euros annuels bruts dans le domaine de l’expertise comptable, 35 000 dans l’audit, et 32 000 dans la paie et le social.

Mais les cabinets se démarquent surtout sur les rémunérations variables. En deux ans, le nombre d’experts-comptables proposant à leurs salariés une part variable est passé de 38 % à …. 75 % !

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Tout ce que vous pouvez négocier comme avantages en entretien

La rémunération est trop souvent réduite à un montant annuel brut. Or, au moment d’aborder le sujet du salaire lors de l’entretien d’embauche, le collaborateur se doit connaitre toute les composantes annexes du salaire qui peuvent être très avantageuses. Et à ce sujet, les points de négociations sont nombreux.

La prime reste un des bonus les plus utilisés. Elle est basée sur les performances des collaborateurs en termes de développement du portefeuille clients (50 %), de bilan (40 %) ou sur leur ancienneté (35 %).

En plus de leur salaire de base, de leurs primes fixes et de leurs heures supplémentaires contractuelles, les candidats peuvent ainsi discuter de leurs primes de résultats, d’objectifs et de leurs bonus, mais aussi de leur prime de participation et d’intéressement, ou encore de leurs heures supplémentaires ou complémentaires occasionnelles.

Et la négociation ne s’arrête pas là. Elle se joue également sur le terrain des avantages non pécuniers, comme le droit à une voiture de fonction, à des titres restauration, à un smartphone, une carte de crédit, à la souscription aux régimes de prévoyance ou de santé, à des jours de congé supplémentaires ou des repos compensateurs, des formations, etc.

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Les salaires dans les métiers de l’Expertise comptable

Les salaires dans les métiers de l’Audit

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