Pourquoi le travail en équipe rend plus épanoui !

En entreprise, l’union fait la force et c’est scientifiquement prouvé ! Plusieurs études d’universités américaines relayées par le site Atlassian démontrent les bienfaits du travail en équipe pour augmenter son efficacité, sa créativité et même son bien-être personnel… à condition de ne pas être trop nombreux ! Une équipe de deux peut parfois suffire à être plus performant. Voici les avantages du travail à plusieurs mains (à glisser à vos collègues ou à votre supérieur au détour d’une conversation…)

Vous ferez moins d’erreurs

Réfléchir et s’organiser à plusieurs cerveaux réduirait le risque de se tromper. C’est le constat du Dr Patrick Laughlin, chercheur à l’Université de l’Illinois. « Nous avons démontré que les groupes avec trois, quatre ou cinq personnes surpassaient les meilleurs individus. Cette performance serait liée à notre capacité à rejeter les réponses erronées et à réfléchir tous ensemble sur les réponses les plus adaptées »

Vous aurez plus d’idées innovantes

Lorsque l’on réfléchit seul sur un projet on peut parfois manquer de recul et être tenté de procéder par habitude en suivant le même processus. Le travail en équipe apporte souvent un regard neuf en multipliant les points de vue. Le brainstorming en groupe fait souvent émerger de nouvelles perspectives et des solutions plus créatives en confrontant les idées des uns et des autres. Attention, ces idées innovantes n’émergent qu’en cas de bonne communication et de confiance réciproque au sein de l’équipe permettant d’émettre et d’accepter des critiques constructives. 

Vous évoluerez plus facilement

En travaillant en équipe, vous apprendrez des expériences de vos collègues. Ils pourront vous faire part d’erreurs qu’ils ont déjà commises sur un sujet ou une mission afin que vous puissiez les éviter. Vos collègues vous aideront aussi à vous perfectionner sur des sujets que vous maîtrisez mal en vous formant à de nouvelles pratiques ou de nouveaux logiciels par exemple.

Vous en apprendrez plus sur vous-même

Les interactions lors d’un travail collectif vous permettront d’en apprendre plus sur vous. Un collègue peut faire un commentaire sur votre comportement de façon positive comme négative, vous complimenter sur votre aisance orale mais vous reprocher de ne pas assez écouter par exemple. En soulignant vos forces et vos faiblesses, le travail en équipe permet de mieux connaître ses soft-skills, les fameuses compétences douces propres à chacun, puisque liées à un trait de notre personnalité. Grâce au travail de groupe, vous apprendrez ainsi à les améliorer ou à mieux les utiliser.

Vous prendrez plus de risques

Lorsque l’on travaille seul, on hésite plus à prendre des risques par peur d’en assumer les conséquences seule. En équipe, on ose plus car on ne prend pas la décision seule donc on s’assure aussi du soutien des autres. En cas d’échec, la responsabilité sera collective donc moins pesante !

Vous serez plus productif

Si les félicitations de son manager font toujours plaisir, celles de ses collègues seraient encore mieux ! Un rapport de l’entreprise TINYpulse réalisé auprès de 200 000 travailleurs révèle que le respect de leurs pairs était la première motivation de leurs efforts au travail. Savoir que l’on va s’attirer la reconnaissance de ses collègues nous motiverait donc encore plus pour réaliser nos missions.

Vous réduirez le risque de burn-out

Le sentiment d’appartenance à un groupe nous rendrait plus heureux au travail selon un sondage Gallup. « Les employés qui ont des meilleurs amis au travail présentent des niveaux significativement plus élevés de gestion saine du stress, même s’ils subissent les mêmes pressions » expliquent les auteurs de l’étude. « Les membres d’une même équipe peuvent s’apporter un soutien émotionnel les uns les autres car ils comprennent les exigences et le stress de leur travail encore mieux que les managers. »

Attention, moins vous serez, mieux vous réussirez !

Mieux vaut travailler à deux plutôt qu’à dix sur un projet. Selon des chercheurs de la prestigieuse école de commerce de Philadelphie, la Wharton Business School, la taille réduite d’une équipe serait la clef du succès ! Dans une de leurs études, ils ont formé plusieurs équipes de deux et de quatre personnes et ont étudié les temps de réalisation d’une figurine LEGO pour chaque équipe. Celles constituées de deux personnes mettaient seulement 36 minutes à réaliser la construction alors que celles de quatre personnes prenaient 52 minutes, soit un bon quart d’heure de plus ! Alors privilégiez plutôt des équipes de deux si vous souhaitez vraiment gagner en efficacité et réduire votre temps de travail sur un projet !

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