Comment transformer votre stage en CDI ?

Vous rêvez d’être embauché et de continuer vos missions pour une durée indéterminée ? Pour mettre toutes les chances de votre côté, voici les bons comportements à adopter.

1. Soyez proactif

Pour être embauché après un stage, la clé est de faire bonne impression. Montrez tout votre potentiel pour donner envie à votre entreprise de vous garder. Cela commence par effectuer un travail sérieux et rigoureux. Mais ce n’est pas tout : en tant que stagiaire, vous avez un regard neuf. Utilisez-le pour exprimer votre créativité et proposer des idées.

N’hésitez pas également à prendre des initiatives. En proposant votre aide à vos collègues par exemple, vous ferez preuve de dynamisme, de curiosité et exprimerez l'envie de contribuer au développement de l’entreprise. De plus, cela constitue l’occasion idéale d’en apprendre davantage.

Bien entendu, vous serez en phase d’apprentissage et il ne vous sera pas demandé de fournir le même travail qu’un cadre avec de l’ancienneté. Mais ceci ne doit pas être un frein à votre performance : profitez de votre stage pour vous améliorer en continu et demander des feedbacks. Si l’opportunité se présente à vous, n’ayez pas peur d’accepter de nouvelles responsabilités. En somme, donnez-vous à fond !

2. Intégrez l’équipe et la culture de l’entreprise

Valeurs, comportements, pratiques professionnelles : chaque entreprise a sa propre culture. Pour vous faire une place au sein de l’équipe et ne pas commettre d’erreurs, apprenez ses codes et ses rituels et renseignez-vous sur sa politique en matière d’appels téléphoniques et de courriers électroniques notamment.

S’adapter aux pratiques d’une structure est signe de professionnalisme. Pour renvoyer une bonne image, soignez également vos relations professionnelles (collaborateurs, tuteur de stage, clients…) et soyez ponctuel. Les absences et les retards sont pénalisants !

En vous montrant impliqué, vos collègues comprendront votre attachement à votre poste et à l’entreprise. Pour augmenter votre capital sympathie, n’oubliez pas de :

• Vous présenter individuellement à chaque employé
• Participer aux pauses et déjeuners avec votre équipe
• Retenir les prénoms
• Adopter une attitude positive

Pendant les échanges, profitez-en également pour glaner des informations sur la possibilité de se faire embaucher après un stage.

3. Signifiez vos intentions (sans en faire trop)

Si vous souhaitez transformer votre stage en CDI, jouez la carte de l’honnêteté. Il n’y aura ainsi pas d’ambiguïté. Les stagiaires sont généralement de passage pendant une courte période (validation d’un diplôme, stage obligatoire, etc.) et les profils qui souhaitent continuer dans l’entreprise sont minoritaires. Pour éviter les non-dits et les occasions manquées, informez votre superviseur/manager de votre souhait de continuer l’aventure à plus long terme.

Attention : être honnête ne signifie pas être arrogant. Restez humble et enthousiaste dans votre souhait d’être embauché, mais n’ayez pas les dents longues. Un stagiaire trop ambitieux, insistant, voire prétentieux, sera mal vu. Un CDD ou CDI après un stage se mérite, et l’une des clés pour décrocher le Graal sera votre savoir-être.

4. Ne partez pas fâché

Si malgré tout, votre stage ne débouche pas sur un emploi (manque de moyens, gel des recrutements), gardez une attitude optimiste. Lors de votre départ, exprimez votre appréciation et votre reconnaissance à vos supérieurs et collaborateurs. Si votre stage s’est bien déroulé, restez en contact avec l’équipe et soyez à l’affût des futures offres d’emploi. Ce n'est peut-être que partie remise !

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