Comment convaincre votre entreprise de transformer votre alternance en CDI

Cela fait un an ou deux que vous travaillez dans votre entreprise. Vous vous y sentez bien, les missions sont stimulantes, l’ambiance bonne et de nombreux projets intéressants se profilent pour les prochains mois. Mais, voilà, votre contrat d’alternance arrive à son terme. Comment témoigner à votre employeur votre envie de rester ? Quels arguments faire valoir pour le convaincre que vous êtes la bonne personne à recruter en CDI ?

Rien de tel que de demander à des recruteurs leur avis sur la question !

Mettre en avant vos compétences pour le poste

Faire un parcours d’alternance sans fausse note c’est bien, le faire savoir à votre manager, c’est encore mieux. Tout en restant humble, apprenez à mettre en avant vos atouts, en soulignant votre contribution à tel ou tel projet. « N’hésitez pas à dire explicitement que vous souhaitez poursuivre au-delà de l’alternance et à mettre en valeur vos compétences, car ce sont elles qui feront foi ! » conseille Kelly Durand, chargée de recrutement au sein de la Mission Handicap de Sopra Steria.

Prouver que vous êtes en phase avec la culture d’entreprise

Il est tout aussi essentiel de montrer que vous avez cerné la manière dont l’entreprise fonctionne et que vous adhérez à sa culture, comme le précise Thomas Reignier, responsable recrutement et marque employeur de Bouygues Travaux Publics : « Nous recherchons des personnes proactives, qui veulent s'investir, qui partagent nos valeurs et qui sont irréprochables en termes de sécurité. »

Montrer que vous êtes prêts à affronter les difficultés

Kelly Durand conseille également de n’éluder aucune problématique rencontrée lors du contrat d’alternance pour montrer sa volonté de bien faire : « N’hésitez pas à dialoguer avec votre tuteur ou votre manager en cas de difficulté pour montrer que vous mettez tout en œuvre pour les surmonter. Pour les alternants en situation de handicap, cet échange peut se faire avec le référent handicap. »

Manifester votre volonté d’apprendre

La soif d’apprendre et la motivation sont également des qualités très appréciées des recruteurs, qui se révèlent au gré de la relation de travail. En témoigne Pauline Moquet, directrice du réseau Daniel Moquet signe vos allées : « Selon moi, il n'y a pas besoin de convaincre à un moment précis. Je dirais plutôt que tout se joue au quotidien, tout au long de l'alternance. Le maître d'apprentissage doit voir que l'alternant se plait dans ce qu'il fait, qu'il a envie d'être là et d'apprendre. Il y a 2 critères essentiels qui font dire à une entreprise qu'il faut garder l'alternant : le savoir-être (l'attitude en entreprise) et le potentiel d'évolution (la capacité à apprendre et accomplir des missions qui évoluent de plus en plus). »

Responsable RH du pôle « construire autrement » de Bouygues Bâtiment France Europe, Elliot Meriel ne dit pas autre chose : « L'important est d'avoir envie d'apprendre, d'être curieux et d'avoir du potentiel. Le reste vient tout seul avec l'expérience ! »

Être force de proposition

Le petit plus pour achever de convaincre le recruteur ? Apporter de nouvelles idées et proposer votre aide sur d’autres missions, comme le préconise Pauline Moquet : « Avant la fin de l'alternance, l'apprenti doit montrer à l'entreprise qu'il apporte quelque chose, des idées nouvelles. Il doit aussi montrer qu'il se voit déjà être embauché en proposant des missions complémentaires à ses missions actuelles, qui lui permettront d'être occupé à temps plein ! »

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