Télétravailler depuis son lieu de vacances : comment faire la demande à son employeur ?

Vous souhaitez anticiper vos vacances d’une semaine ? Les prolonger d’un jour ou deux ? Avec le télétravail, il vous suffit d’un ordinateur pour emmener votre bureau avec vous sur votre lieu de villégiature et travailler pendant que votre famille ou vos amis s’amusent. La pratique porte même un nom tendance : les tracances, ou workation en anglais. Si ce n’est pas toujours de gaieté de cœur qu’on s’y adonne, cela peut présenter des avantages pratiques. Par exemple, quand les dates de votre location estivale ne tombent pas pile poil avec vos dates de vacances ou que vous partez à plusieurs sans avoir les mêmes jours de congés. Selon un sondage Opinionway paru en 2020, 54 % des Français estiment que le télétravail permet de partir plus fréquemment en vacances et de rallonger leurs week-ends.

Que dit la loi ?

En principe, vous pouvez télétravailler d’où bon vous semble. Il n’existe aucune obligation légale de travailler depuis votre domicile lorsque vous êtes en télétravail. Mais votre employeur est en droit de vous imposer certaines conditions ou d’en refuser d’autres ! Dans une grande majorité des cas, cela dépend de la façon dont le télétravail est encadré dans votre entreprise et notamment de la charte qui fixe les règles du travail à distance.

Pensez à consulter votre charte de télétravail…

La charte de télétravail n’est pas une obligation légale pour l’employeur mais ils sont nombreux à avoir fait le choix d’en mettre une en place, afin de définir les règles et être sûr que les mêmes modalités s’appliquent à tous les salariés de l’entreprise.

Si votre entreprise a une charte de télétravail, c’est bel et bien dans celle-ci que vous allez trouver toutes les informations dont vous avez besoin : les personnes concernées par le télétravail, le nombre de jours accordés, les horaires, le matériel mis à disposition ou non, etc. Vous devriez surtout y trouver les lieux autorisés pour télétravailler : le domicile (voire uniquement le domicile), espaces de coworking, résidence secondaire, en France ou à l’étranger. Certaines chartes précisent parfois qu’un salarié doit pourvoir se rendre rapidement sur son lieu de travail en cas d’urgence, par exemple en moins d’une heure.

Certaines chartes de télétravail sont moins précises que d’autres ! Si rien n’est dit de façon explicite sur les lieux autorisés, c’est que rien ne vous interdit de télétravailler d’où vous voulez. En principe.

… mais veillez à toujours communiquer et négocier en amont

Le pire qui puisse vous arriver est sans doute un visio imprévu avec un collègue ou un manager découvrant que vous êtes en train de travailler au bord d’une piscine dans un décor de carte postale. Encore pire, croiser cette même personne à l’aéroport comme c’est récemment arrivé à un salarié belge…

Vous l’aurez compris, s’il est important de respecter le cadre légal et la charte de télétravail de votre entreprise, obtenir un accord oral est toujours recommandé. Le télétravail est avant tout basé sur la confiance ! De nombreux employeurs sont d’ailleurs méfiants quand il s’agit de mélanger vacances et distanciel, de peur que le salarié se sente plus en congés qu’au travail.

Commencez par expliquer vos raisons et en quoi cela vous arrange. Rassurez d’emblée votre manager sur certaines questions pratiques comme la qualité de la connexion internet ou le décalage horaire si vous partez loin. N’hésitez pas à repréciser certaines choses qui vous semblent évidentes, que vous resterez par exemple disponible et joignable comme n’importe quel jour, ou plus simplement que vous serez entièrement dédié à vos tâches pendant vos horaires de travail.

Si vous venez d’arriver dans l’entreprise ou que c’est la première fois que vous faites ce genre de demande, allez-y doucement sur le nombre de jours de tracances réclamé. Deux ou trois jours se négocient facilement, une semaine ou deux peuvent paraître une montagne. Notamment si vous savez que le télétravail est très éloigné de la culture de votre entreprise…

Quelques éléments à garder en tête

Rappelez-vous que les abus sont sanctionnables par votre employeur et que le télétravail ne doit pas avoir d’impact sur la qualité de votre travail. Or, malgré votre bonne volonté et une certaine souplesse des managers dans le cadre de tracances, vous pourriez vous mettre en faute sans y prendre garde.

Respectez vos horaires de travail. Si vous souhaitez commencer votre journée plus tôt pour profiter de la plage l’après-midi, prévenez votre supérieur et demandez-lui son accord.

Ne vous retrouvez pas sans connexion. Prévoyez une solution de secours pour les cas où le Wifi sur place ne se révèle pas à la hauteur : de la data pour un partage de connexion avec votre mobile ou une clé 4/5 G. Jamais de workation dans une zone blanche ! Si un espace de coworking, une gare ou un bon vieux fast food connecté se trouvent à proximité de votre lieu de vacances, c’est une sécurité supplémentaire.

Respectez les normes de sécurité. C’est un point trop souvent oublié : si vous travaillez sur des données sensibles, vous devez être prudent quand vous télétravaillez depuis votre lieu de vacances (gare aux bornes Wifi publiques !). Dans le doute, demandez conseil au service informatique de votre entreprise qui vous partagera les bonnes pratiques à connaître.

Restez prudent. Si vous êtes amateur de jet-ski, deltaplane et autre canyoning, réservez ces activités pour le moments où vous serez vraiment en vacances… Deux récents arrêts de la Cour de cassation précisent qu’un accident en télétravail sans lien avec votre activité professionnelle ne peut pas être considéré comme un accident du travail.

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