Avis d’experts : comment les recruteurs lisent les CV ?

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Quid du mensonge ?

Selon les études, une large majorité de candidats mentent sur leur CV. Un peu dans les fonctions « administratives » (26%), beaucoup chez les managers (52%) ou à la folie pour les commerciaux (75%). Étonnamment, malgré ces chiffres, les recruteurs semblent peu vérifier les informations que les CV contiennent. Peut-être parce qu’il « reste difficile de trouver la perle rare, explique Florian Mantione, conseiller RH du cabinet éponyme. (Quand) ils voient un candidat qui correspond au poste, ils préfèrent ne pas trop creuser plutôt que de trouver des informations qui pourraient aller contre leur premier jugement ». Mais c’est prendre le risque ensuite de briser la relation de confiance entre l’employeur et le salarié.

Que regardent-ils en premier sur votre CV ?

Alors qu’un tiers des recruteurs disent passer entre 30 secondes et 1 minute à lire les CV, nous avons précédemment interrogé quatre experts de l’emploi sur la manière dont un recruteur trie les candidatures.  Fonction, structure du CV, compétences… Ils reviennent sur les informations qui permettent de faire la différence. « Pour compléter sa première impression, le recruteur pourra rechercher pour les expériences les plus significatives », explique par exemple Céline Jamain, Directrice Régionale Sud-Est Fed Finance. 

Le CV, facteur de discrimination à l’embauche ?

Alors que de nombreux candidats s’estiment victimes de discrimination, Patrick Scharnitzky explique dans « Les stéréotypes en entreprise », pourquoi de tels comportements perdurent. Les CV ont leur part de responsabilités, selon lui. Un « stéréotype est une histoire que l’on se raconte pour justifier ses croyances. Ils ont la vie dure parce qu’ils rassurent et évitent de se remettre en question. C’est confortable. Le meilleur exemple, c’est probablement une candidate d’une trentaine d’années qui vit en couple et sans enfant. Le recruteur imaginera très probablement qu’elle tombera enceinte peu de temps après la signature de son CDI. C’est peut-être vrai mais rien ne dit au recruteur que la femme qu’il a en face de lui désire un enfant ». 

La rubrique « Loisirs » est-elle importante ?

Jogging, tennis, lecture, collection de timbres… Les activités personnelles ont-elles un intérêt prononcé pour le recruteur. Si un candidat tape la balle de façon amateur une fois par an, c’est prendre le risque de ne pas savoir quoi répondre si le recruteur lui demande son niveau de tennis. De même s’il demande des conseils sur le roman à lire. Les informations du CV doivent en effet coller avec votre discours. Par exemple, explique Cécile Bagot, si « vous faites du sport en compétition (vous) avez sans aucun doute le sens du challenge. Vous avez séjourné longtemps dans un pays particulier ? Vous parlez donc une langue étrangère. Idem si vous voyagez régulièrement : cela montre votre curiosité, votre mobilité et votre adaptabilité ». Des informations qui pourront faire la différence si vous savez les mettre en avant.

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