Alcool, déjeuner, vacances... Top 5 des lois méconnues du Code du travail

Saviez-vous que certains alcools sont autorisés au travail, que grignoter devant son ordinateur est illégal ? Ces lois méconnues et insolites du Code du travail, que vous enfreignez peut-être, pourraient bien vous surprendre. Voici le top 5 des lois les plus étonnantes sur le travail en France.

Trois litres d'eau par jour et par personne

Conformément à l'article R4534-143 du Code du travail, votre employeur doit impérativement vous mettre à disposition « de l’eau potable et fraîche […] à raison de trois litres au moins par jour et par travailleur ». Ce n'est pas tout : si des conditions particulières de travail « conduisent les travailleurs à se désaltérer fréquemment », en cas de canicule par exemple, votre employeur doit vous fournir au moins une boisson non alcoolisée gratuitement.

Interdiction de travailler pendant ses... congés payés

Votre employeur vous demande d'être joignable pendant vos vacances ? D'après l'article D.3141-2 du Code du travail, c'est interdit. Pas de mail, pas d'appel, pas de réunion ! Attention, il n'est pas le seul responsable : vous encourez également des sanctions pour avoir cautionné cette pratique. « Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés pour son entreprise [...] peut être l'objet d'une action devant le juge d'instance. L'employeur qui a occupé sciemment un salarié bénéficiaire d'un congé payé peut l'être aussi », précise la loi. Que risquez-vous théoriquement ? Des dommages et intérêts envers le régime d'assurance chômage pour avoir « privé des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur être confié ».

Manger devant son ordinateur ? C’est illégal !

Votre réunion s'éternise, vous attrapez votre sandwich et vous commencez à le grignoter devant votre ordinateur. D'après l'article R.4228-19 du Code du travail, il est « interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail ». Manger à la va-vite dans l'open space ou dans votre bureau est illégal. Pourquoi ? Pour protéger le bien-être des salariés. Cette loi permet, encore aujourd’hui, de limiter la présence de bactéries sur le bureau et incite, en théorie, à faire de vraies pauses pour se déconnecter.

L'alcool est interdit… mais la bière et le vin échappent à la règle

Vous avez un pot de départ au bureau dans les prochains jours ? D'après l'article R4228-20, l'alcool est interdit sur le lieu de travail… sauf pour la bière, le vin, le cidre et le poiré ! Autrement dit, vous ne pouvez consommer que des boissons avec une faible teneur en alcool. Attention à la quantité tout de même : être en état d'ivresse au travail est formellement proscrit par l'article R4228-21. Consommer une bière oui, mais sans abus.

Un espace dédié à l'allaitement dans les grandes entreprises

Saviez-vous qu'une entreprise de plus de 100 salariés se doit d'avoir des locaux dédiés à l'allaitement ? C'est en tout cas ce que prévoit l'article L1225-32 du Code du travail. Vous pouvez allaiter votre enfant dans ces locaux, à compter d'une heure par jour durant les heures de travail. Votre employeur se doit de mettre à disposition des locaux « séparés de tout local de travail, aérés et munis de fenêtres, convenablement éclairés, à proximité d'un lavabo, pourvus de sièges convenables », etc. Vous fournir un vieux placard inutilisé pour l'allaitement de votre nourrisson est donc illégal.