Thélem assurances : des agences en plein développement

Quels sont les projets de recrutement du réseau en 2012 ?
Notre réseau se compose aujourd'hui de 265 agences Thélem assurances, réparties sur 49 départements. A ce jour, une quinzaine de recrutements sur des postes d'Agents généraux ou de Responsables d'agences salariés (h/f) sont en cours. A cela, il faut ajouter les 10 créateurs d'agences que nous recherchons activement sur 2012. En effet, nous souhaitons développer notre maillage géographique et densifier notre réseau par la création de points de vente supplémentaires. Les résultats observés auprès des points de vente créés ces dernières années confortent et justifient notre ambition de développement !

Sur quels types de postes recrutez-vous en agence ?
Nous recherchons des hommes et des femmes souhaitant créer ou reprendre l'une de nos agences en vue de la développer. Pour cela, nous proposons 4 types de postes : Agent général ayant le statut indépendant de profession libérale; Responsable d'agence, c'est un tremplin vers le métier d'Agent. Nous recrutons également des Créateurs d'agences avec le même statut que l'Agent Général (Créateurs) et que nous accompagnons sur le plan financier, commercial et marketing.

Quels sont les profils recherchés ?
Nous recherchons des personnes ambitieuses, prêtes à relever des challenges, aspirant à l'autonomie tout en pouvant s'appuyer sur une société solide et reconnaissante et partageant les valeurs qui nous sont chères telles que la proximité, la réactivité et le professionnalisme. Le profil du candidat recherché se résume au travers des 6 missions essentielles que nous lui confierons : être ou devenir un professionnel de l'assurance, chef d'entreprise, manager son équipe, développer commercialement son point de vente, être un ambassadeur et un véritable partenaire de la marque.

Avant de prendre la responsabilité d'une agence, les candidats recrutés bénéficieront de notre formation préalable de 4 mois à nos produits et techniques afin d'acquérir ou renforcer les compétences requises. Ils pourront également s'appuyer sur un véritable partenariat avec une société à taille humaine et d'un accompagnement permanent sur le terrain avec leur inspecteur commercial.