Comment bien aborder un test de personnalité proposé par le recruteur

Les méthodes de recrutement évoluent en permanence et le test de personnalité figure parmi les outils sollicités par les recruteurs. De l'entretien en vidéo différée au test d'aptitude, le candidat peut être confronté à diverses étapes avant de décrocher le poste de son choix. Qu'en est-il du test de personnalité ? Lumière sur un test qui permet au recruteur d'aller au-delà de vos compétences techniques.

Dans quels cas le recruteur a-t-il le droit de vous proposer un test ? 

Le recruteur est libre de vous proposer un test de personnalité (entre autres) à condition de vous tenir informé en amont. En effet, le "candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisés à son égard" comme stipulé dans l'article L1221-8 du Code du travail (loi El-Khomri). Autrement dit, le recruteur n'a pas le droit de vous accueillir avec un test surprise dès le début de votre entretien. 

Le test de personnalité est un outil pour aider le recruteur dans sa prise de décision. Il vient compléter votre CV ainsi qu'un éventuel test d'aptitude pour tester vos hard skills. Le test de personnalité permet, quant à lui, d'identifier votre façon de travailler avec d'autres collaborateurs, de cibler vos soft skills (et d'en découvrir d'autres !). Il peut être proposé à tout moment du processus de recrutement.

Plusieurs cas de figure sont envisageables. Le recruteur peut vous proposer de réaliser un test en amont de l'entretien d'embauche afin de cerner votre personnalité avant de vous rencontrer. Certains employeurs utilisent les tests de personnalité pour vérifier la compatibilité entre le candidat et la culture de l'entreprise. Le recruteur peut également vous proposer de réaliser ce test à l'issue de votre entretien pour vérifier si votre profil matche avec votre future équipe.

Pouvez-vous le refuser ? 

Vous êtes en droit de refuser ce test de personnalité si vous estimez qu'il n'est pas pertinent au regard du poste proposé. Toutefois, vous risquez de contrarier le recruteur et de mettre fin au processus de recrutement. Gardez à l'esprit que ce test peut vous permettre de vous démarquer des autres candidats encore dans la course !

Le recruteur ne souhaite pas vous prendre au piège en vous proposant ce test. Ce dernier permet de déceler votre savoir-être et de cibler vos qualités interpersonnelles (ou soft skills) transposables dans votre futur poste. Il permet également de découvrir quels environnements de travail vous correspondent le plus. Attention, le test de personnalité n'est pas miraculeux, il s'agit d'un outil complémentaire. Il faut l'analyser en prenant du recul. Si vous acceptez de réaliser ce test de personnalité, n'hésitez pas à vous concerter avec le recruteur à l'issue de ce dernier. Cet échange sera forcément constructif pour le reste de votre carrière. Ainsi, le test de personnalité est un allié et non un ennemi pour votre avenir dans l'entreprise, même s'il peut s'apparenter à une épreuve au premier abord.

Faut-il se préparer à un test de personnalité ? 

Compte tenu de la multiplicité des tests de personnalité, il est recommandé de prendre connaissance des tests existants. Voici le top 3 des tests de personnalités les plus utilisés par les recruteurs (source : France compétences) :

• MBTI (Myers Briggs Type Indicator), l'outil de référence dans le monde entier
• PAPI (Personnality and Preference Invotory), permet d'évaluer votre comportement en milieu professionnel. Ce test est employé par 10% des recruteurs en France
• SOSIE, pour trouver votre "sosie" professionnel grâce à l'association de vos motivations et de votre personnalité

Du test OCEAN ou Big Five en passant par Sigmund, il existe d'autres tests pour déceler toute la richesse de votre personnalité. Prenez les devants en réalisant quelques tests de personnalité disponibles en ligne ! Cette démarche permet de rencontrer votre recruteur avec le minimum d'appréhension. Quoi qu'il en soit, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux tests de personnalité.

Si votre candidature a attiré l'attention du recruteur, ce n'est pas un hasard : vous répondez aux attentes de votre future entreprise. Il ne reste plus qu'à valider vos soft skills à travers un test complémentaire et encourageant. Vous avez de fortes chances de découvrir de nouveaux traits de personnalité, comme votre aptitude à motiver les autres. Une aptitude à exploiter dans votre futur métier ? Soyez optimiste, restez vous-même et abordez ce test de personnalité en toute sérénité.

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