Rage applying : quand les salariés décident de postuler ailleurs tous azimuts

Une pratique vieille comme le monde du travail qui, si elle connaît un regain de popularité, reste à utiliser avec des pincettes selon votre situation professionnelle.

Une recherche d’emploi compulsive…

Plutôt que de démissionner – par exemple en faisant du conscious quitting – ou s’enfermer dans une pratique de quiet quitting pas toujours réjouissante, un nouveau phénomène s’est emparé de certains jeunes salariés américains : le rage applying.

Popularisé sur Tik Tok, le hashtag « rage applying » compte déjà plus de 5 millions de vues et semble prendre de l’ampleur. Le principe ? Postuler sans réfléchir et de façon compulsive à toutes les offres d’emploi qui peuvent vous passer sous le nez, jusqu’à plusieurs dizaines, pour en finir le plus vite possible avec un travail non satisfaisant et le profond énervement qu’il suscite.

Le but est bien sûr d’obtenir un meilleur salaire ou un meilleur emploi, à l’image de cette utilisatrice qui explique avoir « rage applied » auprès de plus de 15 entreprises différentes avant que l’une d’entre elle ne lui propose un poste avec un salaire supérieur de 25 000 dollars par an. « Et en plus c’est un super endroit où travailler » précise-t-elle, conseillant à tous ses followers de continuer à postuler rageusement s’ils sont en colère : « Cette énergie vous emmènera vers de plus beaux horizons que le travail dans lequel vous êtes coincé ! »

@redweez Keep rage applying when youre mad 🫶🏼 that energy will push you to greater horizons than the job youre stuck in! #work #milennial #worklife ♬ The Sign - Ace of Base

Une excellente initiative selon la recruteuse Bonnie Dilber qui témoigne auprès du HuffPost : « Quel que soit le nom qu'on donne à cela, si vous n'êtes pas heureux au travail, vous devriez refaire votre CV et postuler à d'autres emplois. La vie est trop courte et nous passons trop de temps au travail pour occuper un emploi qui nous rend malheureux. »

Rien de vraiment révolutionnaire pour cet autre utilisateur de TikTok, qui dénonce la connotation négative du terme. « Le Rage applying, c’est quand vous postulez pour un autre job où vous serez mieux payé. Qu’est-ce qu’il y a de mal à cela ? (…) Les gens ont le droit de postuler où ils veulent ! 

@scottseiss #fyp #bgcdramaeffect #work #rageapply #quietquitting ♬ original sound - Scott Seiss

Même son de cloche du côté d’Amy Zimmerman, directrice du personnel chez Relay Payment, qui s’en amuse auprès de CNBC : « Postuler à de nouvelles fonctions parce que vous êtes frustré par votre salaire, votre manager, vos collègues... sont des raisons ancestrales pour lesquelles les employés ont toujours cherché à changer de travail. »

… A utiliser avec modération ?

A première vue, le rage applying peut sembler une excellente tactique pour rapidement quitter un emploi dans lequel on ne se sent pas bien. Et d’ailleurs, de nombreuses personnes en recherche d’emploi utilisent ponctuellement cette méthode pour maximiser leurs chances d’en retrouver un nouveau rapidement.

En revanche, utiliser cette technique à la moindre contrariété dans son travail empêche de croître et de progresser dans sa vie professionnelle. Attention à ne pas fuir les problèmes en permanence : si un management toxique est une excellente raison de partir, quelques problèmes de communication peuvent par exemple être résolus. Et si vous déteniez sans le savoir une partie de la solution au problème qui vous mine le moral ? Si vous partez, vous ne le saurez jamais… Un avis partagé par Bonnie Dilber qui estime néanmoins que personne ne se met à candidater rageusement après une seule mauvaise journée mais uniquement après avoir vu son travail déconsidéré pendant un certain temps.

Pour autant, la pratique comporte tout de même quelques risques. Vous pourriez ainsi quitter un poste qui ne vous convient pas à 100% pour une nouvelle entreprise où l’herbe n’est finalement pas plus verte (et où c’est même bien pire). Vous vous exposez à de nombreuses déceptions si vous ne prenez pas le temps de vous renseigner sur une entreprise dans laquelle vous postulez !

Mieux vaut prendre le temps de la réflexion avant de répondre à 150 offres d’emploi si l’envie d’un nouveau virage professionnel se fait sentir. Non seulement vos candidatures seront de meilleure qualité et vous augmenterez vos chances de succès mais vous allez aussi prendre le temps de comprendre quel type d’entreprise vous correspond vraiment et quel sera le meilleur choix pour la suite de votre carrière. De quoi vous éviter de dire oui dans la précipitation... et obtenir à la clé un meilleur salaire et l’épanouissement professionnel qui vous manquait.

Crédits photo : PureSolution/stock.adobe.com