Témoignage de Cathy Scialom, commerciale chez Handi-CV

> Quel est votre mission au sein d'Handi-CV ?

Je suis en charge du service commercial. Je travaille depuis mon domicile et à mi-temps. Je prospecte les entreprises, j'essaie de savoir si elles proposent une Mission Handicap, quelle est leur politique en faveur du recrutement de personnes handicapées... Je suis chargée de leur proposer les services d'Handi-CV : des outils de recrutement (accès à la CVthèque et dépôt d'offres) et des outils de communication (page corporate, newsletter...). Je vais aussi en rendez-vous, ce qui est assez innovant, car rares sont les entreprises qui laissent les personnes aveugles faire un travail de commercial terrain.

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> Expliquez-nous votre parcours avant votre récente embauche ?

Je suis titulaire d'un BTS Action Commerciale, après avoir fait au préalable une année de droit international et deux ans d'administration économique et sociale. Ensuite j'ai travaillé dans différentes entreprises, toujours en tant que commerciale sédentaire par téléphone. Avant d'intégrer Handi-CV, je n'ai pas travaillé pendant huit ans. Je ne suis pas pour autant restée inactive : j'ai fait une remise à niveau en télévente, j'ai également suivi un stage d'informatique. J'ai alterné les périodes de recherche active d'emploi et des pauses, notamment lorsque j'ai eu mon enfant. Aujourd'hui je sais que je peux faire beaucoup d'autres choses que seulement du téléphone. Si j'étais à nouveau sur le marché de l'emploi, je n'accepterai pas n'importe quoi.

> Avez-vous connu des situations de discriminations au cours de votre carrière ?

J'aurai pu sans doute prétendre à de meilleurs postes, mais l'obstacle a toujours été l'aménagement de poste. J'ai souvent eu l'argument "cela prend trop de temps, nous cherchons quelqu'un rapidement, et vous ne serez pas opérationnelle avant trois mois...". Une fois même je n'ai pas été reçue à cause de mon handicap, ou l'on ma parfois demandé "mais qu'est ce que vous pourriez bien faire chez nous ?".

> Comment s'est déroulée votre intégration chez Handi-CV ?

Ma situation est particulière car je connais le directeur d'Handi-CV Philippe Manaël depuis dix ans. Nous avons travaillé ensemble longtemps au sein de la même entreprise. L'année dernière je me suis trouvée dans une situation difficile et il m'a tendu la main. Il m'a d'abord proposé un stage, ce qui m'a convenu. Au bout d'un an, j'ai été embauchée.

> Techniquement, comment se passe l'intégration d'un collaborateur non-voyant ?

Pour une personne aveugle, il faut absolument un lecteur d'écran. La plupart des personnes aveugles utilisent Jaws. Il faut également une plage braille. Ce type d'équipement est très onéreux. Etant en télétravail, j'utilise mon équipement personnel pour le moment. La demande de matériel d'Handi-CV est en cours mais cela prend du temps.

Il y a beaucoup de démarches à faire. Le chef d'entreprise doit remplir un dossier concernant l'aménagement de poste. Cela prend environ trois mois. Mais lorsqu'un employeur veut recruter quelqu'un, en général, ce n'est pas pour dans trois mois, c'est pour tout de suite. Voilà ce qui décourage souvent les employeurs.

> Quels conseils pourriez-vous donner aux personnes en situation handicap qui cherchent actuellement un emploi ?

Je leur dirai de se battre. Il n'y a pas de remède miracle. Il faut tomber sur une personne qui un jour vous donne votre chance. Mais là encore tout dépend du handicap, chaque situation peut être très différente.