Et si vous deviez télétravailler toute votre vie ?

Après deux mois à travailler depuis chez eux, les salariés ont logiquement envie de reprendre le chemin du bureau, de retrouver leurs collègues et les réunions inutiles, de ne plus être interrompu par leur enfant en pleine visioconférence, de changer d'air tout simplement... Pourtant, alors que les entreprises ont souvent montré leur réticence au télétravail, certaines ont décidé que le travail à distance fonctionnait finalement très bien et qu'il n'y avait aucune raison de faire revenir les salariés dans les bureaux. Le DRH de PSA a ainsi expliqué dans une vidéo diffusée sur LinkedIn que, désormais, la règle serait le télétravail pour ceux qui ne sont pas sur les sites de production, et qu'ils ne viendront plus au bureau qu'un jour ou un jour et demi par semaine. Effet de mode ? Probablement. Pour Xavier Chéreau, cette organisation va permettre à l'entreprise de gagner en efficacité, en agilité et d'améliorer son empreinte carbone. Et certainement aussi d'économiser sur l'immobilier de bureaux. La réduction des coûts sera l'un des premiers effets du monde d'après...

Moins intéressé peut-être, le CEO de Twitter a envoyé un mail aux salariés les autorisant à ne pas retourner du tout au travail, même après la pandémie de coronavirus, mis à part ceux nécessitant une présence physique comme pour le maintien des serveurs informatiques, par exemple. Twitter a encouragé très tôt, début mars, ses collaborateurs à travailler depuis chez eux alors que le coronavirus se répandait aux Etats-Unis. Interrogée par Buzz Feed, la DRH du groupe, Jennifer Christie pense que "l'entreprise ne fonctionnera plus jamais comme avant. Les personnes qui étaient réticentes au travail à distance vont s'apercevoir qu'ils adorent ça. Les managers qui pensaient ne pas pouvoir manager leur équipe en télétravail voient aujourd'hui les choses différemment. Je ne pense pas que nous reviendrons en arrière".