Comment les salariés français ont profité du télétravail pour quitter les grandes villes

La DARES, organisme du ministère du Travail, vient de publier son enquête sur les mobilités géographiques des salariés du privé durant la crise sanitaire. Si on ne constate pas d’explosion des déménagements – en hausse de 0.5 points – certaines dynamiques comme le départ des grandes villes ou l’emménagement en zone rurale se sont accentuées. Parmi les salariés qui déménagent le plus, on retrouve sans surprise ceux qui télétravaillent le plus.

Depuis la crise sanitaire, les salariés français boudent les grandes villes

Entre avril 2020 et avril 2021, les salariés qui déménagent à plus de 100 km sont plus souvent des salariés qui quittent les grandes métropoles, en particulier des habitants d’Île-de-France.

En parallèle, les emménagements à plus de 100 kilomètres se font moins souvent dans les grandes métropoles. Les arrivées dans la capitale ont ainsi nettement diminué (-1600 par rapport à la même période 1 an auparavant).

Le désamour des grandes villes, tendance préexistante au Covid, s’est clairement accentué avec la crise sanitaire. Les départs de Paris ont ainsi augmenté de 34% avec 4 000 déménagements de plus sur un an ! Le nombre de personnes quittant les 5 plus grandes métropoles a lui aussi augmenté, en majorité à destination des couronnes périurbaines. Ce qui explique probablement que les déménagements de plus de 100 km n’ont pas explosé durant la crise sanitaire.

En résumé, les salariés ont quitté le centre des grandes villes pour les communes périurbaines et lorsqu’ils ont déménagé à plus de 100km, ils en ont profité pour s’installer à la campagne. Les arrivées dans les départements ruraux ont d’ailleurs augmenté sur cette période.

Un dynamisme des déménagements dû à l’avènement du télétravail ?

Le télétravail a-t-il eu un impact sur ces nouveaux choix de vie ? Probablement, en réduisant les enjeux liés au transport domicile-travail ! Grâce au télétravail, certains salariés ont pu se permettre de déménager dans la périphérie de la métropole où ils travaillent (notamment pour une question évidente de coût du logement), voire de déménager à la campagne s’ils travaillent en full remote, ne se rendant plus sur leur lieu de travail que quelques jours par mois.

Les chiffres de la Dares semblent confirmer cette hypothèse. En effet, les métiers pratiquant le plus le télétravail contribuent pour deux tiers à la hausse des départs des métropoles au-delà de 100 km par rapport à la période précédente.

Parmi ces métiers, on retrouve notamment les techniciens des services administratifs, comptables et financiers, les techniciens et ingénieurs de l’informatique, les employés de la banque et des assurances, les cadres commerciaux, les dirigeants d’entreprise, etc. Ces métiers sont également ceux qui expliquent l’augmentation de la part des déménagements à destination d’un département rural.

Les entreprises contraintes de s’adapter pour réussir à recruter

Ces mouvements de population ont des impacts sur le marché du travail rappelle la Dares, citant les résultats de son enquête Activité et conditions d'emploi de la main d'œuvre de janvier 2022 :

• Fin 2021, 7% des entreprises qui éprouvaient des difficultés à recruter l’attribuaient au fait que les salariés ont déménagé.
• 30% des entreprises ont décidé d’adapter les contrats de travail proposés, en particulier en ce qui concerne le télétravail, pour réussir à recruter.

De quoi laisser penser que travailler en présentiel - et donc devoir habiter de façon raisonnablement proche de son lieu de travail - n’est plus nécessairement le futur des salariés français. Les entreprises ont tout intérêt à s’y adapter !

Crédits photo : olly/stock.adobe.com