Télétravail : les salariés donneraient une journée de travail gratuite à leur employeur chaque semaine !

Plus flexible et confortable pour sa vie personnelle, le télétravail présente aussi des inconvénients concernant la charge de travail hebdomadaire. Une enquête* publiée par ADP, éditeur de solutions RH, révèle que les heures de travail supplémentaires non rémunérées sont plus nombreuses en télétravail. Mais, point positif, les salariés prendraient aussi plus de recul sur leur vie professionnelle et leurs choix de carrière, en étant plus souvent chez eux.

Des semaines à rallonge en télétravail : de 5 à 8,7 heures supplémentaires non rémunérées

Pas toujours facile de déterminer son heure de fin de journée lorsqu’on travaille chez soi. L’enquête pointe un des inconvénients majeurs du télétravail pour les salariés : la difficile déconnexion. Les salariés en télétravail donneraient en moyenne l’équivalent de 8,7 heures supplémentaires par semaine à leur employeur contre en moyenne 6,5 heures pour ceux qui travaillent sur site.

Et ce sont les plus motivés par le télétravail qui en font le plus. Les salariés les plus juniors déclarent majoritairement (71%) qu’ils chercheraient un autre emploi si leur employeur les obligeait à retourner à temps plein en entreprise. Pourtant, ce sont aussi eux qui font le plus d’heures supplémentaires gratuites : 7,8 heures pour les 18/24 ans contre 6,5 heures pour les 25/34 ans, et 5 heures pour les 45/54 ans.

Une flexibilité, source de stress …

Des chiffres qui montrent la difficile gestion du temps en télétravail, avec des salariés à la fois plus flexibles et plus disponibles : prêts à commencer leur journée plus tôt et à la finir plus tard avec des temps de pause réduits. Ces longues journées pèsent forcément sur la santé mentale des salariés. 70% des télétravailleurs ressentent du stress au moins une fois par semaine contre 58% pour ceux qui exercent sur site.

L’enquête incite donc à la vigilance sur les horaires de télétravail. « Si le télétravail peut être un outil formidable dans certaines circonstances, il faut aussi être conscient qu'il doit être accompagné pour éviter de générer du stress supplémentaire, voire de mener au burn-out » analyse Carlos Fontelas De Carvalho, Président d'ADP en France et en Suisse.

…Mais aussi d’envie de changements de carrière.

Malgré cette flexibilité horaire exacerbée, le télétravail a aussi des aspects positifs. Les télétravailleurs sont plus enclins à se sentir optimistes concernant les cinq prochaines années au niveau professionnel (89 %), comparé à 77 % de leurs pairs qui se déplacent sur leur lieu de travail.

En permettant aux salariés d’avoir plus de temps chez eux, le télétravail leur offre aussi plus de moments d’introspection et de réflexion sur leur travail actuel. L'étude ADP montre que les télétravailleurs sont bien plus sujets que leurs homologues sur site à avoir songé à se réorienter au cours des 12 derniers mois (72 % contre 53 %).

Les différentes options vont du lancement de leur propre activité (21 % contre 15 %), de l'interruption provisoire de leur activité professionnelle (19 % contre 11 %) ou encore du passage d'un temps plein à un temps partiel (18 % contre 11 %), à la demande d'un congé sabbatique (27 % contre 10 %) ou à la prise d'une retraite anticipée (13 % contre 10 %).

*enquête réalisée sur 32 924 actifs dans 17 pays entre le 1^er novembre et le 24 novembre 2021, parmi lesquels plus de 8685 travailleurs de la « gig economy » exclusivement.

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