Technicien de maintenance : 6 questions à aborder dès le premier contact avec le recruteur

Vous venez de postuler à un poste qui répond, sur le papier, à vos exigences. Mais comment en en avoir la confirmation rapidement ? Quatre experts du recrutement vous listent les questions à poser dès le premier entretien :

Pouvez-vous m'en dire plus sur votre entreprise et son activité ?

"Lors du premier contact, le candidat doit montrer de l'intérêt pour l'entreprise et son secteur d'activité, affirme Marie-Agnès Van Den Heede, gestionnaire RH chez Guerbet. En tant que recruteur, nous apprécions que le candidat se souvienne d'avoir postulé chez nous quand nous l'appelons !"

Vous avez envoyé plusieurs candidatures et vous craignez de vous emmêler les pinceaux ? Etablissez une grille de suivi des candidatures (informatisée ou manuscrite) et mettez-la à jour régulièrement. Ce pense-bête vous aidera par ailleurs à cibler vos questions en fonction de chaque entreprise.

Quelles seront précisément mes missions ? Et quel est le rythme de travail au sein de vos services de maintenance ?

"Nous attendons également que le candidat cherche à en savoir plus sur les conditions de travail, les missions et les projets qui lui seront confiés", ajoute Marie-Agnès. Un avis partagé par Mélissa Larochelle, responsable acquisition des talents d'ALSTEF Group : "N'hésitez pas à demander quels déplacements vous effectuerez et quelles sont les contraintes du poste. "

Vous avez des exigences précises en termes d'horaires  ? C'est le moment de jouer cartes sur table ! "Il est important de se mettre d'accord en amont sur la question des horaires : travail en journée, de nuit, en semaine ou en 2X8...", pointe Marine Leconte, responsable des ressources humaines chez NORMANDISE Pet Food.

Quelle rémunération proposez-vous pour ce poste ?

En position de force sur le marché du travail, les techniciens de maintenance ont tout intérêt à aborder le sujet de la rémunération très rapidement. "C'est le nerf de la guerre ! En parler dès le premier échange téléphonique permet de ne pas perdre de temps dans le recrutement", avance Mélissa Larochelle.

Même son de cloche du côté de NORMANDISE Pet Food : "La question des prétention salariales est à poser d'entrée de jeu." 

Comment se déroule la phase d'intégration ?

Grégoire Driessens, RRH de Daunat Bourgogne, relève un autre point qui mérité d'être creusé : le parcours d'intégration. "Chez Daunat, nous proposons un accompagnement personnalisé : tout nouvel arrivant commence en binôme avec un technicien expérimenté, afin de découvrir nos process et nos machines."

Quelles sont les perspectives d'évolution à moyen terme ?

Faites également part de vos attentes en matière d'évolution professionnelle :"Si l'entreprise n'est pas en mesure de vous faire atteindre vos objectifs de carrière, autant éviter de perdre votre temps !", souligne Marine Leconte.

Comment définiriez-vous la culture de votre entreprise ?

Pour savoir si votre personnalité s'accordera avec celles de vos futurs collègues, ALSTEF Group vous conseille enfin de vous renseigner sur la culture de l'entreprise. Ambiance, esprit d'équipe, type de management pratiqué, environnement de travail : le recruteur est à même de vous fournir des informations précieuses qui pèseront dans la balance !

Crédit photo : Winnievinzence - stock.adobe.com