Technicien de maintenance : quels critères pour choisir votre futur employeur ?

Ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles, vous souhaitez cibler vos candidatures sur des entreprises dans lesquelles vous pourrez vous épanouir au travail ? On vous liste les facteurs à prendre en compte pour faire votre short list.

L’identité et les valeurs de l’entreprise

Le premier réflexe est de vous renseigner sur votre potentiel employeur : « Quel est son secteur d’activité ? Son identité ? Ses valeurs ? Avant de creuser davantage, faites ces premières recherches pour voir rapidement si l’entreprise correspond à ce que vous recherchez », conseille Mélissa Larochelle, responsable acquisition des talents chez ALSTEF Group.

L’étendue et la composition du parc machines

Deuxième étape : les installations de l’entreprise. Ses machines sont-elles vieillissantes ou dispose-t-elle d’équipements dernier cri ? « Il ne faut pas hésiter à regarder l’étendue du parc machine et des technologies utilisées pour savoir si cet environnement favorisera votre montée en compétences et vous permettra d’être formé régulièrement aux nouveaux outils », précise Morgann Flamanc, chargée RH Daunat Bretagne.

Responsable des ressources humaines chez NORMANDISE Pet Food, Marine Leconte est du même avis : « Il faut vérifier que l’entreprise possède un parc machines moderne, à la pointe de la technologie. Cela vous donnera un indice de l’engagement de l’entreprise en matière d’innovation et sur l’attention que porte l’employeur aux conditions de travail de ses équipes. »

La diversité des missions

Autre point essentiel, car véritable vecteur de motivation au quotidien : la variété des tâches. « Il faut être attentif à la diversité des missions pour valider qu’elles garantissent votre polyvalence. Un technicien de maintenance peut être amené à travailler aussi bien en mécanique qu’en électricité, en automatisme ou en robotique », développe Grégoire Driessens, responsable RH Daunat Bourgogne.

« En fonction de vos intérêts personnels, veillez à ce que les missions vous conviennent, qu’elles soient suffisamment diversifiées et motivantes », appuie Marie-Agnès Van den Heede, gestionnaire RH chez Guerbet.

Les perspectives d’évolution

Marine Leconte insiste également sur les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. Renseignez-vous sur les politiques de mobilité interne de l’employeur, qu’il s’agisse de promotion ou de passerelles entre différents métiers au sein du même groupe.

Les horaires de travail

Enfin, « il faut aussi vérifier que l’organisation de l’entreprise et les horaires proposés sont compatibles avec votre rythme personnel », avertit Marie-Agnès Van den Heede.

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