Technicien de maintenance : comment savoir si cette entreprise est faite pour vous ?

La profusion d'offres d'emploi dans la maintenance a un revers : faire le tri peut s'avérer plus compliqué et chronophage que prévu ! Vous avez du mal à cibler vos candidatures et/ou à poser des questions pertinentes en entretien ? Les sponsors de notre dossier spécial alternance vous aident à choisir le job et l'entreprise qui vous conviennent le plus.

Savoir ce qu'on veut (et ce qu'on ne veut pas)

Avant même de vous lancer dans une recherche d'emploi, il est important d'être au clair avec ses attentes. Vous préférez travailler pour un grand groupe ou une petite PME ? Y-a-t-il un secteur d'activité qui vous attire particulièrement ? Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier ?

Morgane Bato, responsable maintenance pour l'entreprise Kalhyge, a pour sa part préféré intégrer un site à taille humaine. "En général, plus les structures sont grandes, plus on est sectorisé. Je voulais évoluer au sein d'une petite unité, avec une ambiance familiale."  

"Certaines annonces indiquent la structure de l'équipe que l'on va rejoindre, et ce critère peut être déterminant en fonction de ce que l'on recherche, ajoute Guillaume Hauchard, responsable emploi et formation chez Viapost. Un technicien qui souhaite intégrer une équipe ne trouvera probablement pas son bonheur sur un poste d'itinérant en totale autonomie."

Bien décrypter l'offre d'emploi

"La maintenance est une grande famille avec de nombreuses sous-catégories, il faut veiller à ce que les compétences attendus pour le poste soient conformes avec ce que l'on veut faire, conseille Guillaume Hauchard.

"L'environnement du poste ainsi que le produit ou le process de fabrication vous éclaireront sur vos futures missions, souligne pour sa part Karine Mazzocchi, responsable RH chez Volvo. Faut-il avoir une expertise en électricité, en mécanique, ou bien être polyvalent ?" Une offre d'emploi bien rédigée vous donnera un aperçu fidèle de ce qui vous attend une fois en poste.

Et si ce n'est pas le cas ? Brice Guillermin, responsable emploi formation chez Desautel, vous invite à être prudent en cas de "faible niveau d'information dans l'annonce quant aux missions et aux conditions de travail. C'est un signal plutôt négatif."

Autre facteur à prendre en compte : les perspectives d'évolution. "Si l'offre aborde classiquement les missions sans parler des possibilités d'évolution, vous risquez d'être cloisonné dans votre métier, prévient Karine Mazzocchi. Quand l'entreprise parle au contraire de projets transverses dans lesquels vous serez impliqué, cela démontre que la maintenance a un rôle aussi crucial que la production ou la logistique dans l'entreprise."

Se renseigner sur l'entreprise et ses valeurs

Vous avez repéré une offre qui correspond en tout point à vos critères ? "Avant de postuler, il est pertinent de se renseigner sur l'entreprise qui propose le poste : le secteur, l'activité de façon plus précise, les installations et l'environnement de travail, conseille Manon Vila, responsable recrutement OETAM & diversité chez Arkema. Si l'offre d'emploi n'est pas complète, n'hésitez pas vous rendre sur le site internet de l'entreprise en question."

Soyez aussi à l'écoute de vos émotions lors de cette phase de découverte. "Est ce que je me projette dans cette société ? Est ce que les valeurs sur lesquelles elle communique me correspondent ? Si l'on parvient à répondre 'oui' à ces deux questions, il y a de fortes chances que cette entreprise soit la bonne", affirme Brice Guillermin. Dans le cas contraire, la meilleure chose à faire est sans doute de passer son chemin !

Poser les bonnes questions en entretien

Même si l'offre vous a fourni des détails précieux sur l'entreprise et la fonction visée, l'entretien d'embauche vous permettra de lever les dernières zones d'ombre. Pour ne rien oublier le jour J, n'hésitez pas à préparer vos questions en amont. Le recruteur ne vous reprochera pas d'apporter vos notes lors de l'entretien. Bien au contraire, car cette initiative démontrera votre sérieux et votre implication !

Michaël Mercier et Guillaume Guillonneau, techniciens de maintenance itinérants chez Sogetrel, vous préconisent de vous renseigner impérativement sur "les valeurs de la société, les formations et soft skills attendues, le salaire et l'amplitude horaire" avant de signer votre contrat de travail. Ce dernier point est d'autant plus crucial dans ce domaine d'activité. "Les métiers de la maintenance peuvent s'effectuer 24h/24 et 7j/7 dans certains secteurs", rappelle Guillaume Hauchard.

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