Technicien chez Enedis : « C’est un beau métier, très important dans la société »

Gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité sur 95 % du territoire français continental, Enedis embauche de nombreux techniciens, explique Laure Monval, appui métier à Enedis : « Nos recrutements se concentrent principalement sur les métiers de technicité pure, qui interviennent au plus proche du réseau, c’est-à-dire les postes d’électrotechnicien, de technicien d’électricité et de chargé de projets électricité. »

Des compétences techniques, mais pas que…

Pour prétendre à un poste de technicien chez Enedis, il faut évidemment un bagage technique ! « Nous recherchons des candidats compétents dans le domaine de l’électricité et l’électrotechnique. Ils doivent posséder une connaissance des systèmes électriques, des normes de sécurité et des réglementations en vigueur, en fonction des postes », continue Laure. Vous n’avez jamais travaillé dans le secteur de l’énergie ? Une expérience professionnelle préalable dans le domaine est un atout, mais elle n’est pas indispensable.

Car le savoir-être des candidats est l'un des points essentiels pour la chargée de recrutement : « Chez Enedis, nous cherchons trois compétences essentielles, en plus des compétences techniques : le sens collaboratif, la capacité d’adaptation et le sens du résultat. Elles sont indispensables dans tous nos collèges que ce soit l’exécution, la maîtrise ou même les postes de cadres. »

L’esprit d’équipe est également primordial pour un technicien, insiste Laure. « Les candidats doivent être capables de collaborer avec différentes parties prenantes, à l’interne comme à l’externe, afin de résoudre les problèmes. »

De nombreuses possibilités d’évolution

« Travailler chez Enedis offre la possibilité de contribuer à la fourniture d’électricité et de participer à l’amélioration de l’infrastructure électrique en France, continue Laure. Les techniciens jouent un rôle essentiel dans la garantie de la qualité de la distribution électrique et dans la satisfaction des besoins de l’ensemble de nos clients. » Cette position de leader de la filiale offre une grande stabilité de l’emploi aux collaborateurs d’Enedis, ainsi qu’une variété d’opportunités de développement professionnel.

Vous êtes en début de carrière professionnelle ? Ce n’est pas un problème chez Enedis. Tous les techniciens sont formés, en interne ou via des centres de formations, afin de se perfectionner et d’évoluer dans leur carrière. Ils ont ainsi la possibilité d’accéder à des postes à responsabilité ou de se spécialiser dans des domaines techniques spécifiques. « Les techniciens peuvent évoluer vers des postes de technicien électricité, de projets ou supervision, de coordination d’équipes ou de gestion, en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations », précise la chargée de recrutement.

« Je me suis lancé dans l’aventure ! »

Loïc Garay, électrotechnicien pour la Direction régionale Pyrénées Landes d’Enedis, a aussi profité de ces formations professionnelles, depuis son arrivée dans l’entreprise, pour apprendre de nouveaux actes techniques.

Aujourd’hui en CDI, il a démarré son parcours professionnel par des stages en électricité bâtiment et industriel. « J’ai continué dans cette voie avec un BEP et un bac pro Electrotechnique. Par la suite, une entreprise privée m’a proposé une mention complémentaire monteur de réseau en alternance, avec une embauche au bout », raconte-t-il. « Le métier m’étant inconnu, je me suis lancé dans l’aventure ! Je suis resté sept ans dans l’entreprise et puis j’ai eu envie de changement. J’ai tenté ma chance chez Enedis : j’ai effectué un CDD de 18 mois puis un second sur un autre site, avant d’être embauché en CDI. »

Avant d’être recruté chez Enedis, Loïc a suivi le parcours d’embauche de l’entreprise. Une fois que le candidat a postulé en ligne, il passe un premier entretien en visio puis un entretien téléphonique de pré-qualification. Si la candidature n’est pas validée, l’entreprise lui débriefe l’entretien et lui propose des axes d’amélioration pour qu’il puisse retenter sa chance. Si elle est validée, il bénéficie d’un coaching pour la suite du processus. « On les aide à se préparer pour les entretiens avec les managers afin qu’ils expliquent au mieux leur connaissance de l’entreprise, du métier ou leur projet professionnel… On souhaite qu’ils soient dans les meilleures conditions pour réussir ! » illustre Laure.

Le parcours se termine avec deux derniers entretiens, physiques cette fois, avec un manager et une personne des Ressources Humaines.

Un travail stimulant et varié

Vous êtes amateur de challenges ? Au quotidien, les techniciens Enedis sont confrontés à divers défis techniques. Leurs missions : intervenir sur les réseaux électriques, effectuer des installations, des dépannages et des maintenances. Et ce n’est jamais la routine ! « Chaque jour peut apporter de nouvelles situations et des problèmes à résoudre, ce qui rend le travail stimulant et varié ! » commente Laure.

Un point de vue partagé par Loïc : « Ce qui me plaît dans mon métier, c’est sa polyvalence ! On touche à de nombreux domaines, en particulier le dépannage et la FIRE (Force d’intervention rapide d’électricité) d’Enedis. A mon sens, c’est grâce à ce type de missions que le technicien pousse sa réflexion et devient « débrouillard ». C’est un beau métier, très important dans la société, d’un point de vue technique et surtout humain. Dans cette entreprise, j’apprécie aussi tout particulièrement les moyens mis sur la sécurité des agents. »

Les journées de Loïc ne se ressemblent jamais, mais elles sont tout de même structurées par des temps d’équipe. « Je démarre par un brief du manager pour discuter des missions clientèle et exploitation du jour. Je me prépare ensuite en prenant le matériel dont j’ai besoin. Généralement, on passe un moment de cohésion en équipe autour d’un café, avant que les techniciens ne partent en chantier pour la matinée. Après une pause méridienne commune, on repart pour l’après-midi. Le soir, avant de partir, on prend le temps pour un débrief afin de remonter d’éventuelles anomalies par exemple », raconte l’électrotechnicien.

Une rémunération attractive

Autre atout de l’entreprise et pas des moindres : une rémunération attractive et de nombreux avantages sociaux. Chez Enedis, les techniciens sont rémunérés en fonction de leurs diplômes, mais aussi de leur expérience.

Un électrotechnicien pourra, par exemple, gagner entre 23 300 et 25 500 € brut annuel, 13^e mois inclus. Lors de la prise d’astreinte, il peut également bénéficier d’une rémunération complémentaire au ratio des heures réalisées ainsi que d’une prime d’intéressement en fonction des objectifs réalisés par l’entreprise. Enfin, il dispose de tarifs réduits sur sa consommation d’énergie. Convaincu ?

Oui, je postule !

Crédit photos : HelloWork/Enedis