TEAMLOG affiche de nouvelles ambitions

Depuis 1991, TEAMLOG connaît une ascension très satisfaisante. Quelles sont les raisons de ce succès ?

TEAMLOG a d'abord émergé dans un contexte très favorable où l'informatique connaissait un engouement incroyable. Dans ce cadre, l'entreprise, organisée autour du Conseil, de l'Ingénierie et de l'Intégration de Systèmes et l'Infogérance, a su se doter de trois atouts. D'abord une grande capacité à adresser les besoins de ses clients dans leur globalité : nos équipes peuvent prendre en charge des projets de A à Z, de l'accompagnement à l'expression du besoin jusqu'à l'exploitation, en passant par la conception, et la réalisation des projets. Autre atout, notre positionnement : clairement orienté vers les nouvelles technologies, il nous permet d'apporter des solutions innovantes et performantes, en phase avec les attentes du marché. Enfin, troisième avantage : notre maillage géographique. Organisée en une dizaine de Business Units sur l'ensemble du territoire national, TEAMLOG a su développer une réelle proximité, voire même une intimité vis à vis de ses clients, propice à des relations partenariales : partager avec eux leurs enjeux est la clé de la réussite.

Quelle est justement votre stratégie clientèle ?

Nous sommes engagés dans une politique de référencement auprès des grands comptes dans les secteurs sur lesquels nous intervenons : Télécoms, banque/assurance, énergie, industrie, finance de marché, transports, secteurs publics. Notre stratégie consiste à faire de TEAMLOG un partenaire des grands fournisseurs. Le marché des SSII évolue actuellement dans un contexte de forte concentration. Dans ce cadre, notre objectif est de devenir l'un des acteurs les plus compétitifs et compter ainsi parmi les leaders.

Vos ambitions laissent présager des perspectives de recrutements. Quelle est votre politique en la matière ?

Le développement prévu s'accompagnera évidemment d'une politique soutenue de recrutement. Après une année marquée par d'importants recrutements (au total 750), nous poursuivons nos efforts en la matière pour renforcer nos équipes avec 850 nouvelles recrues en 2008. Je tiens d'ailleurs à préciser qu'en matière de recrutements, la région Ouest contribue significativement en ayant recruté pour son unité près de 100 personnes en 2007. Parallèlement à ces recrutements, TEAMLOG propose également de réelles opportunités d'évolution de carrières logiquement induites par son développement.

La région Ouest figure parmi les plus performantes de l'entreprise ?

Son développement est en tout cas très marqué avec un taux de croissance très satisfaisant : situé entre 25 et 40% selon les années, alors que celui du marché des SSII est estimé entre 6 et 7% par an. La croissance de la Business Unit Ouest révèle avant tout le fort développement et le dynamisme de TEAMLOG qui est l'une des rares SSII qui brille par son dynamisme en France mais aussi à l'international avec des implantations en Espagne, en Angleterre et au Canada.

Ancien de l'INSA, l'Ecole est-elle aujourd'hui un de vos viviers privilégiés pour recruter vos futurs collaborateurs ?

L'INSA est en effet une école qui nous semble importante en raison de la qualité de ses contenus pédagogiques et pour sa vision très pragmatique des métiers liés à notre secteur. En proposant un enseignement très varié, l'Ecole encourage les étudiants à élargir leurs centres d'intérêts et à s'adapter, deux qualités indispensables pour savoir évoluer en entreprise. Nous entretenons de très bonnes relations avec l'Ecole via notre "Campus Manager" : un jeune diplômé - Clodéric Mars - fait l'interface entre TEAMLOG et l'Ecole. Véritable porte-parole de l'entreprise, il communique auprès des étudiants sur les perspectives de stage, de recrutements, et participe à la mise en place de manifestations d'animation assurées par TEAMLOG au sein de l'Ecole (conférences, préparation aux entretiens d'embauche, ...). Nous partageons avec l'école sa vision très pragmatique et nous nous inscrivons dans le même positionnement.