Le vrai du faux : comment se syndiquer dans son entreprise ?

Vous avez de plus en plus de questionnements sur votre entreprise ? Vous avez envie d’en apprendre plus sur le fonctionnement interne et de faire avancer des sujets qui vous tiennent à cœur ? L’engagement syndical peut être un bon moyen pour vous de faire valoir vos droits, comme ceux des autres salariés, et d’agir sur certaines prises de décisions au sein de votre entreprise, mais il est souvent méconnu ou jugé peu utile. On démêle avec vous le vrai du faux.

Mon entreprise n’autorise pas les syndicats

Faux : ce n’est pas une obligation pour une entreprise d’avoir un syndicat mais c’est un droit pour tous les salariés, donc aucune société ne peut l’interdire. Si votre entreprise n’en a pas, vous avez le choix d’adhérer à un syndicat national pour créer une section syndicale au sein de votre société. Au total, en France, il existe 8 syndicats principaux : la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, la CGT, FO, FSU, UNSA et Asso solidaires. Vous avez donc l’embarras du choix en fonction de votre secteur d’activité et de votre statut. Seul prérequis : être au moins deux adhérents dans la même entreprise.

Il faut avoir un engagement politique avant de s’engager

Faux : non, l’engagement syndical n’est pas forcément lié à l’engagement politique, même si vous partagez l’envie de défendre des valeurs et que vous souhaitez défendre les intérêts des salariés dans l’entreprise.

II faut demander l’autorisation à son manager

Faux : en France, la liberté syndicale est un droit, vous êtes donc totalement libre de devenir délégué syndical sans consulter l’avis de votre supérieur au préalable. Vous pouvez aussi tout simplement adhérer à un syndicat sans participer à une élection, ce qui vous garantit une discrétion totale auprès de votre employeur.

Il faut être candidat au CSE pour devenir délégué syndical

Vrai : si vous êtes dans une entreprise de plus de 50 salariés, vous devez vous présenter aux élections du CSE et obtenir 10% des votes, mais il existe des exceptions comme le précise le site de la CFDT : « Vous pouvez aussi devenir délégué syndical si aucun candidat présenté ne remplit la condition des 10% ou s’il ne reste aucun candidat dans l’entreprise ou l’établissement qui remplisse ses fonctions. »

Les délégués syndicaux n’arrivent jamais à obtenir des mesures concrètes

Faux : si vous devenez délégué syndical, vous pourrez vraiment formuler des demandes ou émettre des propositions concernant les salaires, les horaires de travail, l’aménagement ou l’organisation des locaux ou des postes de travail, les engagements sur les thématiques d’inclusion ou d’égalité professionnelle. C’est parfois une façon de retrouver du sens dans son travail et d’être reconnu pour son engagement au sein de son entreprise.

On travaille moins quand on devient délégué syndical

Vrai et faux : en fait, vous avez un crédit d’heures accordé pour exercer vos fonctions syndicales, en général 12 à 24 heures par mois selon la taille de votre entreprise. Vous n’avez pas moins de travail mais vous réduisez votre temps disponible pour vos missions de travail. À vous de bien vous organiser selon ce nouvel emploi du temps.

On risque de se faire mal valoir par son employeur si on devient délégué syndical

Faux : non. La liberté syndicale est un droit en France. Il n’y a donc aucunes raisons que votre employeur le prenne personnellement et vous sanctionne pour ce motif. De plus, en devenant délégué syndical, vous bénéficiez d’un statut de salarié protégé : vous ne pouvez pas être licencié en raison de vos engagements syndicaux. Cette protection est aussi valable même en cas de cessation de mandat pendant une durée d’un an.

Crédits photo : Ismail/peopleimages.com/stock.adobe.com