Sylis France recrute pour ses agences régionales

(b)Quels sont les services proposés par Sylis ?(/b)

Le groupe Sylis a pour vocation d'offrir à ses clients européens une gamme complète de solutions informatiques qui combine expertise haut de gamme, proximité géographique et culturelle de ses clients, ainsi que qualité de service et technologie de pointe.

(b)Combien de personnes allez-vous recruter en 2006 ?(/b)

Nos objectifs de recrutement pour l'année 2006 sont approximativement de 100 embauches pour la Direction Régionale Ouest qui couvre le Grand Ouest, le Sud Ouest, les régions Midi-Pyrénées, Paca et Centre.

(b)Quelles qualités recherchez-vous en priorité chez les candidats ?(/b)

Nous recrutons majoritairement sur profil car nous sommes à la recherche de potentiels. Notre attention se porte volontiers sur un candidat diplômé, motivé, consciencieux, ayant l'esprit de service et capable de s'intégrer dans une équipe.

(b)Quels sont les postes sur lesquels vous avez le plus de besoins ?(/b)

Nos besoins en recrutement sont organisés autour des quatre lignes de métiers qui constituent le coeur de métier de notre groupe : conseil et expertise, gestion des systèmes d'information, exploitation des systèmes d'information et gestion des infrastructures. Les besoins les plus importants pour notre région sont constitués par les métiers relatifs aux systèmes d'information.

(b)Dans quelles régions recrutez-vous en priorité ?(/b)

Nous recrutons pour les agences de Nantes, Bordeaux, Toulouse et Marseille. Nos collaborateurs interviennent en tant que prestataires chez de nombreux clients Grands Comptes tels que Crédit Mutuel, Crédit Agricole, BNP, Axa, Macif, MSA, 3 Suisses, Auchan, Carrefour, France Telecom, Equant, Wanadoo, Michelin, PSA, Total, Conseils Généraux, EDF-GDF, La Poste, Unedic.

(b)Chaque nouveau salarié reçoit la charte éthique qui détaille les valeurs de Sylis. Comment se manifeste cette culture d'entreprise dans le travail ?(/b)

La charte éthique précise la culture de l'entreprise et réunit les 10 valeurs auxquelles le groupe Sylis est attaché et que les collaborateurs s'engagent à promouvoir : courage, souplesse, innovation, lucidité, partage, respect, responsabilité, intégrité, proximité, réactivité. Les collaborateurs constituent, par leurs talents, le capital humain et intellectuel de Sylis. Ils sont le meilleur garant de la capacité de l'entreprise à répondre aux attentes des clients et demeurent un levier puissant pour le développement de l'entreprise.

(b)Quelles sont les perspectives d'évolution au sein du groupe ?(/b)

Nos collaborateurs bénéficient, par le biais d'un institut, d'une formation professionnelle continue qui est le gage de leur évolution et de leur efficacité au sein de l'entreprise. Notre politique RH s'exprime aussi à travers nos multiples partenariats avec les différentes universités, écoles et organismes de formations. Les évolutions se font en fonction des souhaits des collaborateurs et de la variété des projets que nous avons.