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Qualification, autonomie, responsabilité... les cadres ont désormais un statut précis

Par Flavien Chantrel • Publié le 22 juin 2020 à 10h10

Tout le monde connaissait le personnel d'encadrement mais personne n'était jusqu'alors capable de définir qui ils étaient. Depuis la semaine dernière, les partenaires sociaux ont signé un texte précisant exactement les contours et missions des cadres.

Qualification, autonomie, responsabilité... les cadres ont désormais un statut précis

Ça veut dire quoi être cadre ? Alors qu'ils sont aujourd'hui plus de 5 millions à exercer leur activité sous cette dénomination, il n'existait pas encore de définition exacte du statut cadre. Né, en 1947, de l'ancien régime de retraite complémentaire spécifique, le statut cadre est désormais précisé.

Les trois piliers du cadre

L'accord a été signé jeudi dernier entre les partenaires sociaux et a été approuvé à l'unanimité. Il introduit une nouvelle définition du statut cadre, rendue obligatoire après la fusion au 1er janvier 2019 de l'Agirc, le régime complémentaire de retraite des salariés de l'encadrement, avec l'Arrco, régime de l'ensemble des actifs du privé.

Cette définition interprofessionnelle s'appuie désormais sur trois piliers : le niveau de qualification (niveau de diplôme et qualification acquise par l'expérience), le degré d'autonomie dans le travail et le niveau des responsabilités sociales, économiques et/ ou sociétales.

"Cette définition permet de garder un référentiel interprofessionnel, homogène au plan national, fondé sur la reconnaissance des qualifications, se félicite la CGT. Elle est bâtie à rebours des logiques d'atomisation des droits. Elle est une garantie face à la concurrence entre grands groupes et petites entreprises ou face à la course à l'attractivité entre les territoires.".

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