La startup Holeest, qui veut aider les entreprises à mieux sourcer leurs candidats, recrute !

Holeest veut aider les entreprises à mieux sourcer leurs candidats. Pouvez-vous nous expliquer comment cela fonctionne ?

Holeest c’est une solution qui va permettre aux recruteurs de toucher 100 % des candidats sur l’ensemble du web. La solution, lancée en juin après un an de R&D, a d’ores et déjà été testée sur plus de 25 millions de profils. Son algorithme optimise en temps réel la diffusion de message marque employeur ou d’offres d’emploi de manière ultra-ciblée sur les réseaux sociaux, les sites médias et sur les agrégateurs pour permettre aux entreprises qui recrutent de toucher l’ensemble des actifs.

Combien de personnes travaillent sur le projet ?

Nous sommes 8 aujourd’hui. Yohan et moi portons le projet, lui, plus spécifiquement sur le développement produit et moi sur le développement commercial. Pour le moment, l‘équipe est composée de cinq développeurs et un media trainer. Nous souhaitons renforcer la partie technique avec le recrutement d’un développeur et la partie commerciale avec le recrutement de deux commerciaux  ainsi qu’un account manager.

Quels profils recherchez-vous ?

Sur la partie technique, nous recherchons un développeur senior (entre 5 et 10 ans d’expérience). Nous cherchons un profil qui va apporter toute son expérience et son expertise sur la partie structure du produit.  Il s’agit d’un profil développeur complexe et complet c’est pourquoi nous souhaitons qu’il soit expérimenté. Il s’agit d’un poste assez transverse (exploitation, data, performance). Concernant la partie commerciale, nous cherchons des profils qui ont une appétence pour la tech évidemment. Nous avons défini deux grands profils : les business developper et les account manager. Les premiers vont nous aider à ouvrir le marché c’est pourquoi nous voulons des candidats qui ont du mordant et qui ne lâchent rien et qui n’ont pas peur de prendre leur téléphone et d’aller chercher le client. Les seconds accompagnent, ensuite, le client et s’assurent de sa pleine satisfaction. Nous sommes en train de nous développer : il y a un projet à construire, il faut porter une vision, un discours. Les candidats intéressés doivent savoir prospecter : il faut aimer prendre des portes et rentrer par la fenêtre.

Quelles qualités nécessaires recherchez-vous chez les candidats ?

Au-delà des compétences nécessaires à chaque poste, nous cherchons surtout l’équipe qui va faire décoller Holeest. Nous avons ce rêve un peu fou de révolutionner le marché du sourcing candidat et nous recherchons les meilleurs pour le faire avec nous ! Ambition esprit d’équipe, envie de co-construire une aventure, talent et force de travail, sont des éléments majeurs pour s’épanouir chez nous !

(CR/DavidFerrière)