Évoluer dans sa vie pro

Start People, le réseau d’agences d’emploi recrute 300 collaborateurs

Par Adélaïde Haslé • Mis à jour le 14 août 2019 à 17h01, publié en octobre 2017

Tous les jours, ce sont près de 20 000 intérimaires qui vont travailler grâce à Start People. Le réseau d’agences d’emploi, qui compte près de 670 salariés, est à la recherche de 300 nouveaux collaborateurs pour faire grandir les 180 agences actuelles et intégrer la centaine d’agences qui ouvrira d’ici le début des années 2020.

Start People, le réseau d’agences d’emploi recrute 300 collaborateurs

Challenger sur le marché du travail temporaire et du recrutement, Start People doit son succès au suivi régulier et engagé de chacun de ses partenaires, entreprises et candidats.

Filiale du groupe international Recruit, l’entreprise a enregistré 557 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016. Chaque année, près de 670 collaborateurs mettent en lien 80 000 candidats avec près de 12 000 entreprises sur tout le territoire français dans des domaines aussi variés que le BTP, l’industrie, l’agroalimentaire, le transport ou le domaine de l’énergie. Proximité, innovation, professionnalisme ou passion sont des valeurs partagées aujourd’hui par tous les collaborateurs de Start People qui met en avant le caractère soudé de ses équipes.

300 postes à pourvoir dans toute la France

Fort de son succès, Start People amorce une nouvelle étape de son développement : « Notre objectif ? Atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires d’ici le début des années 2020. C’est pourquoi nous mettons en place l’opération MARS 2020 avec de nombreux recrutements prévus », explique Jean-Michel Houée, responsable du recrutement France. « Nous souhaitons ouvrir une centaine d’agences d’ici le début des années 2020 à raison de 20 à 25 agences par an et atteindre les 1000 salariés », continue-t-il.

Des évolutions de carrière rapides

De niveau Bac + 2 minimum, les futurs collaborateurs devront avoir une expérience en B to B, et une sensibilité pour les ressources humaines : « Le diplôme est important mais à terme ce n’est pas ce qui fait la différence. 42 % de nos managers régionaux et managers de secteur ont bénéficié d’une évolution interne et 57 % de nos responsables d’agences ont démarré comme consultant. De nombreuses opportunités d’évolution sont possibles chez Start People », explique le responsable recrutement.

Enthousiasme, plaisir et agilité au travail

Quels sont les profils recherchés ? Start People recrute des responsables d’agence avec des qualités telles que la fibre commerciale et la capacité à être un bon manager. Les futurs chargés de recrutement devront faire preuve d’ouverture d’esprit, de méthode et de curiosité. Enfin, autonomie et ténacité sont des qualités appréciées pour les attachés commerciaux. Pour tous ces métiers l’enthousiasme est de rigueur : « Même si nous sommes un grand groupe, nous avons le fonctionnement d’une PME avec une hiérarchie courte et de proximité, ce qui est un véritable atout ». Start People offre à ses collaborateurs une vraie qualité de travail avec des outils et des process innovants, une politique de rémunération attractive et la possibilité d’évoluer dans une entreprise « agile qui leur donne plus de liberté et d’autonomie que dans un grand groupe dont le fonctionnement peut être tentaculaire », conclut Jean-Michel Houée.

Toutes ces valeurs partagées au quotidien par l’ensemble des salariés ont permis à Start People d’être la seule agence d’emploi au Palmarès « Great Place To Work » des entreprises où il fait bon vivre. Preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail !