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Speed recruiting : comment convaincre en 3 minutes ?

Par Delphine Lardais • Mis à jour le 17 novembre 2015 à 16h46, publié en mars 2014

Lors d'un speed recruiting, un candidat doit réussir à convaincre son interlocuteur en très peu de temps. Dès les trois premières minutes, le recruteur est capable de dire si le candidat a le "savoir être" pour le poste proposé, explique Mélanie Hache, Responsable du recrutement chez Sogeti France.

Speed recruiting : comment convaincre en 3 minutes ?

"Dès les premières minutes de l'entretien, si vous réussissez à bien amorcer votre présentation, le recruteur est capable de dire à 70% si vous correspondez au poste ou non. Il est donc conseillé de bien vous préparer avant de participer à un speed recruiting. En effet, il est indispensable de savoir présenter son parcours et ses objectifs professionnels dès les trois premières minutes.

Autre élément essentiel à ne pas négliger : renseignez vous sur l'entreprise. Nombreux sont les candidats qui viennent rencontrer les recruteurs sans s'être informés sur l'entreprise, le secteur d'activité ou le poste. Or, il est très important de montrer que votre projet professionnel cadre vraiment avec le secteur d'activité de l'entreprise, sa stratégie ou encore les offres qu'elle propose.

Ensuite, lors de l'entretien, vous devez être à la fois synthétique et accrocheur dans votre discours. Il faut savoir mettre en valeur ses compétences, sa motivation et sa différence par rapport aux autres candidats. Captivez alors l'attention du recruteur en commençant par "Je suis expert dans ce domaine et recherche un poste de..." ou encore "j'ai effectué une formation de... et je souhaite la mettre en pratique au sein de votre entreprise car j'ai vu que vous recherchiez...". Il est important de rester soi-même car un recruteur ressent tout de suite si la personne en face de lui joue un rôle. Et si vous craignez d'être déstabilisé par le stress, dans ce cas, entraînez-vous à prendre la parole et essayez d'anticiper les questions de l'employeur.

Pour finir, n'hésitez pas à poser des questions sur l'entreprise, le poste ou encore le délai de réponse. Un candidat motivé est un candidat qui s'intéresse. Le recruteur s'attend à ces questions en fin d'entretien. Cette démarche permet non seulement de montrer votre intérêt mais également de rester acteur de votre candidature."

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