Sonepar France renforce ses équipes commerciales : rejoignez l’une des 500 agences en France !

Le groupe Sonepar France est spécialisé dans la distribution de solutions et matériel électriques. « On sélectionne auprès de nos différents fournisseurs de matériel électrique, les solutions et produits qui nous semblent les plus appropriés pour nos clients », explique Clarisse Francheteau-Mangeard, DRH expérience collaborateurs. Des clients qui sont uniquement des professionnels, issus de secteurs et de domaines très divers, allant de l'artisan électricien au client grand compte, à l'installateur spécialisé en nouvelles énergies, au bureau d'architectes sur des solutions d'éclairage... « Notre clientèle est aussi diversifiée que la gamme de produits qu’on leur propose­­­­ ! ».

Des centaines de recrutements de technico-commerciaux itinérants et sédentaires chaque année

Chaque année, Sonepar France recrute plus de 500 collaborateurs pour renforcer ses équipes, toutes fonctions confondues, même si les besoins les plus importants concernent la partie commerciale. « Les recrutements de technico-commerciaux itinérants et sédentaires représentent près de 70 % de nos embauches », précise Clarisse Francheteau-Mangeard.

Des opportunités à pourvoir à travers toute la France, dans l’une des 500 agences du groupe. « Des agences réunissant de 5 à 10 collaborateurs, avec une ambiance conviviale et de proximité managériale ! ». En effet, à peine franchi le pas de la porte, on comprend tout de suite que la proximité client est l’une des valeurs clefs de Sonepar France. « On maille l'ensemble du territoire et des DOM-TOM au travers de nos différents réseaux commerciaux que sont Sonepar France Connect, CGED, et nos filiales spécialistes, pour être au plus près des professionnels qui nous font confiance, et répondre de manière rapide et personnalisée à leurs besoins ».

Formation et évolution pour une carrière sur-mesure

Proximité et liens forts avec les clients ne sont pas les seuls avantages que l’on peut expérimenter en rejoignant Sonepar France. Que l’on évolue dans l’univers de la vente, de la logistique, ou encore des achats, rejoindre le groupe c’est aussi bénéficier d’un parcours d'intégration solide et de nombreuses formations techniques et sur mesure, « ce qui n’est pas toujours le cas dans d’autres entreprises du même secteur d'activité », note Clarisse Francheteau-Mangeard avant de souligner : « un autre avantage en découle : celui de nombreuses possibilités d'évolution. Grâce à notre culture de formation sur le long terme et d’employabilité de nos collaborateurs, la quasi majorité de nos postes de managers sont pourvus en interne ». Ainsi, l’entreprise a développé trois parcours pour permettre d’évoluer et de changer de métier, et passer par exemple sur de la vente-conseil en agence, de devenir commercial itinérant alors que l’on était sédentaire, ou encore de passer sur de la direction d'agence. « Une grande partie de nos managers sont issus de nos agences, et ont débuté en qualité de vendeur-conseil ou comme commercial itinérant avant de progresser sur des postes de directeur d'agence, de directeur opérationnel, ou même au-delà. Chez Sonepar France, on a vraiment des très beaux parcours et de très belles aventures humaines ! ».

Challenges, séminaires, engagement associatif…

Si le réseau d’agences Sonepar France à travers l’Hexagone, le lien entre les commerciaux n’en est pas moins authentique. L­­’année est ponctuée de challenges entre agences d’une même région, de séminaires, etc. Les Sonepar Days sont aussi l’occasion pour les collaborateurs de s’engager dans des actions solidaires au cours de journées mobilisées à cet effet. « Environnement, inclusion, diversité, handicap, etc. Les collaborateurs sont libres de mettre à profit ces Sonepar Days comme ils le souhaitent. C'est à travers ce type d'événements que nous fédérons régulièrement nos équipes au niveau local comme national ».

Gaëlle, technico-commercial sédentaire : « Si vous cherchez une bonne ambiance de travail, un relationnel profond, alors vous êtes dans la bonne entreprise ! »

Gaëlle occupe un poste de technico-commercial sédentaire chez CGE-Distribution après de nombreuses années en qualité de commerciale itinérante. « J’ai entendu parler de CGED et Sonepar France par le biais d’un client commun. J’attache beaucoup d’importance à l’humain dans mon travail et ne me retrouvais plus dans mon poste précédent. Je n’avais jamais travaillé dans le domaine de l’électricité mais j’ai tenté ma chance en envoyant mon CV au responsable d’agence. Le contact est très bien passé et j’ai été accueillie sur un poste de sédentaire ce qui est très différent de l’itinérant. Cela implique beaucoup de changements mais c’est un choix que j’ai fait et que je ne regrette pas. Mon intégration s’est très bien passée, l’équipe est très sympa. J’ai découvert l’ensemble des postes au sein de l’agence pour me familiariser avec les différents métiers et me former sur les produits. Il y a une véritable entraide entre collègues au quotidien. Les différentes expériences de chacun enrichissent l’équipe, chacun s’exprime, questionne... ça fait avancer tout le groupe ! », témoigne-t-elle.

Les journées de Gaëlle sont ponctuées par les appels aux fournisseurs et aux clients afin d’établir des devis, relancer, préciser… « Le contact avec les fournisseurs est très important pour assurer les devis les plus cohérents possibles. J’apprends sans cesse à connaitre les produits, les prix. Il faut bien appréhender les clients aussi, les connaitre pour être sûr de leur apporter les bonnes réponses. Et pour cela, il faut aimer le relationnel, que ce soit avec les collègues, les fournisseurs ou les clients. Travailler à établir une relation de confiance avec le client est primordial pour réussir dans ce métier ».

Quant à son évolution de poste, « c’était un challenge », se souvient-elle, « mais j’ai été entourée par les collègues qui m’ont accompagnée dans mon apprentissage de la technicité du domaine de l’électricité, ma découverte des produits. J’aime beaucoup les mathématiques, les statistiques. J’ai adoré apprendre les process et les intégrer à ma façon de travailler en les regardant au travers des statistiques. Une fois que j’ai trouvé une méthode d’approche qui me convenait, j’ai tout de suite mieux appréhendé le poste ! ».

Pour Gaëlle, il n’y a aucun doute : « si vous cherchez une bonne ambiance de travail, un relationnel profond, alors rejoignez-nous ». En effet, CGED est une entreprise très humaine dont l’objectif est d’emmener les collaborateurs au plus haut, en leur offrant de réelles opportunités d’évolution de carrière. « J’apprécie vraiment que chacun se voie offrir ces possibilités tout en respectant les choix des salariés de « faire carrière », ainsi que les équilibres vie professionnelle – vie privée que l’on recherche individuellement. Nous ne sommes pas des chiffres, nous faisons vraiment partie d’une équipe et c’est un cadre de travail hyper positif ! ».

Crédit image : Sonepar France