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Solisol ouvrira 15 nouvelles agences d'ici 2015

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 4 décembre 2015 à 15h09, publié en mars 2013

Solisol est une société aixoise qui rencontre un franc succès grâce à une solution de rénovation inédite. 1er fabricant applicateur Grand Sud de résine d'hydrofuge en phase aqueuse, son développement s'accélère et leurs besoins en divers profils commerciaux, administratifs et techniques également. Nous rencontrons aujourd'hui Barbara Kandil, Responsable des ressources humaines afin d'en savoir plus.

Solisol ouvrira 15 nouvelles agences d'ici 2015

Quel est ce concept développé par Solisol ?

Solisol a fait de l'amélioration de l'habitat son coeur de métier. Nous avons lancé un concept pour la rénovation des toitures et façades appelé "La Maison Auto'lavante". Avec plus de 200 salariés, nous couvrons tout le Grand Sud de la France à travers 10 agences indépendantes.

Dans son fonctionnement, chaque agence est dotée d'un bureau d'étude, d'une gestion administrative, d'une force de vente et d'un service de pose intégrés. Ce modèle économique nous confère une complète maîtrise de la chaîne de production et nous permet d'offrir plus de garanties à nos clients.

Quels sont vos objectifs en matière de recrutement ?

Notre solution rencontre beaucoup de succès et nous devons faire face à une demande croissante et soutenue. D'autant plus que Solisol diversifie son offre à travers le lancement de nouvelles marques dans différents domaines de l'Amélioration de l'habitat (Isolation thermique par l'extérieur, Peinture minérale, Menuiseries). 15 ouvertures d'agences sont prévues d'ici 2015. Par conséquent nous accueillerons 95 commerciaux, 15 directeurs d'agences et 6 directeurs régionaux.

Qui recrutez-vous ?

La politique de recrutement est clairement axée sur la recherche de talents, quels que soient les horizons ou le niveau de formation : l'humain et la volonté avant tout. L'approche est différente selon qu'il s'agisse d'un profil confirmé ou d'un débutant. Un parcours d'intégration et une formation pouvant aller de 3 à 6 mois, doivent permettre au salarié d'arriver à terme, à prendre la direction d'une de nos nouvelles agences.

Que proposez-vous de plus à vos collaborateurs ?

Depuis sa création, la société a fait de l'évolution interne, une priorité : reconnaître la valeur et l'implication de chacun. La trajectoire dessinée par le fondateur de Solisol nous embarque tous autant que nous sommes dans une extraordinaire aventure humaine. Son objectif est d'associer chaque collaborateur au succès que rencontre nos produits afin que chacun puisse valoriser son parcours au sein du Groupe et satisfaire ses ambitions de carrière et d'évolution.

A titre d'exemple, notre force de vente est composée de commerciaux, d'animateurs, de directeurs d'agences et de directeurs régionaux. Et 92 % des encadrants y sont parvenus suite à une promotion interne. La performance commerciale est récompensée et la prise de responsabilité peut être rapide.

Comment expliquez-vous le succès de Solisol ?

Le succès de notre entreprise est porté par les Hommes qui la composent... Et naturellement, il nous semble important de leur offrir un cadre enthousiasmant qui favorise l'explosion de tous les talents. Notre offre est éprouvée et correspond aux besoins de notre cible. Nous avons fait le choix de garantir le meilleur des Hommes et des produits à notre clientèle.

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