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Soirée recrutement Logica le 27 septembre à Rennes

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en septembre 2012

Logica, qui fait maintenant partie de CGI, poursuit son développement sur Rennes et recrute. La SSII organise une soirée conviviale autour des nouvelles technologies le 27 septembre prochain, en partenariat avec le spécialiste du recrutement de cadres Expectra.

Soirée recrutement Logica le 27 septembre à Rennes

Logica accélère son développement sur Rennes. La SSII souhaite en effet doubler ses effectifs d'ici trois ans. Pour se faire, elle organise une soirée recrutement le jeudi 27 septembre à Rennes à partir de 18h30.

Un moment convivial

"Notre objectif est de recruter entre dix à quinze profils ingénieurs Java et Dotnet" explique Jean-Pierre Gauthier, Directeur de l'Agence de Rennes. "Nous ne sommes pas dans une rencontre figée avec pour seuls fils conducteurs un CV et des questions". La soirée commencera ainsi par une présentation de Logica et de l'agence ainsi que ses projets. "Nous souhaitons faire en sorte que les participants puissent se projeter dans les équipes avec lesquelles ils seront amenés à travailler" ajoute Jean-Pierre Gauthier.

Une intégration sur-mesure
Chez Logica, après leur embauche, les nouveaux arrivants bénéficieront de l'accompagnement d'un manager de proximité qui les suivra dans la durée. Ce Staff Manager sera également là pour les coacher en matière d'évolution et de formation. Ils seront intégrés à une équipe projet ou pour chaque mission, ils bénéficieront d'un entretien de cadrage en début de mission, définissant les objectifs et les moyens de celle-ci.

La formation pour évoluer
Une fois intégrés, les collaborateurs peuvent également bénéficier du plan de formation Logica mis en place chaque année et/ou peuvent suivre une formation pour les besoins d'une mission spécifique. Logica leur permet par ailleurs de développer leurs compétences au sein de l'Université Logica. "Nous y réunissons tous les corps de métiers et abordons des problématiques périphériques à leur profession" détaille Jean-Pierre Gauthier. "Comme par exemple : l'encadrement d'équipes, la gestion des situations difficiles, la connaissance de soi et le développement personnel ... Il s'agit de travailler sur le comportement autour de nos métiers. Les gens de toutes les régions s'y rencontrent plusieurs jours par an et cela créé un réseau."

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