Les soirées de Noël sont-elles démodées dans les entreprises ?

« Vous savez quel est le programme ? » « Tout le monde sera là ? » Les questions fusent à la machine à café autour DU sujet de fin d’année en entreprise : la soirée de Noël. Souvent attendue, elle est aussi de plus en plus perçue comme un rendez-vous imposé que certains salariés préfèrent manquer. Alors, sont-elles démodées, les soirées d’entreprise à l’ère du télétravail et de la demande de flexibilité des travailleurs ?

L’esprit start-up et afterwork ne fait plus forcément rêver

Le temps où les entreprises faisaient de leurs soirées ou de leurs animations, des arguments de recrutement semble être révolu. Le Covid et le développement du télétravail sont passés par là et de nombreux salariés ont découvert qu’on pouvait s’épanouir dans son travail sans forcément voir ses collègues quotidiennement. Et, qu’il n’y avait pas d’obligation à bien s’entendre avec ses voisins de bureau pour réussir ses missions ou obtenir plus de responsabilités.

Les activités de vie personnelle priment dorénavant davantage sur les soirées d’entreprise et les employeurs commencent à comprendre qu’on peut avoir envie de privilégier ses proches ou une activité plutôt qu’une soirée d’entreprise.  Ce que confirme Gaël Chatelain-Berry, conférencier et écrivain, créateur du concept de management bienveillant : « Je ne pense pas que les soirées soient démodées. Ce qui l’est c’est de les rendre obligatoires. Dans les starts-up, il y a quelques années, tous les jeudis soir, tout le monde devait partir en soirée, c’était une obligation. Si on n’allait pas à cette soirée, on était vu comme une personne pas très corporate. Ce n’est plus le cas aujourd’hui »

Evidemment, les soirées pour Noël restent des évènements attendus en entreprise pour se retrouver en équipe. « Je trouve que ça reste toujours sympa quand la boîte organise un sapin de Noël ou vous donne des cadeaux. Ce qui est important c’est de laisser le choix, de ne pas imposer, il faut faire comprendre que la présence à ces soirées là n’est pas une obligation pour réussir dans l’entreprise », explique Gaël Chatelain-Berry.

Les salariés ne veulent plus être amis avec leurs collègues

Ce nouveau rapport plus distant face à la socialisation en entreprise résulte d’un changement de culture du travail. Aujourd’hui, les salariés recherchent avant tout la flexibilité : des horaires adaptés à leur vie personnelle et du télétravail si leur poste le permet.

Une enquête HelloWork menée auprès des cadres au printemps dernier avait révélé que la création de lien social en entreprise arrivait en dernière position dans leurs objectifs professionnels. Pour eux, le travail est surtout synonyme de gain d’argent et d’épanouissement dans ses missions. Le travail n’est plus le principal lieu de socialisation comme le concevaient les générations précédentes.

La notion de carrière a aussi évolué. Les jeunes salariés n’aspirent plus à rester 30 ou 40 ans au sein de la même entreprise et ne perçoivent donc plus les relations au travail dans la durée. Quel besoin de nouer des liens avec ses collègues si on ne reste que deux ou trois ans dans une boîte ? Pour certains, ces relations apparaissent superficielles et ils n’ont pas envie de s’y investir.

Aussi, les salariés sont de plus en plus nombreux à penser qu’on ne vient pas au travail pour se faire des amis. Et tant pis pour ceux qui voulaient se rapprocher de leurs collègues, il se retrouvent souvent dans la « colleague zone » et se voient refuser toute proposition de sortie ou d’activité en dehors des heures de travail.

L’art de décliner une soirée d’entreprise ou un afterwork sans passer pour un asocial

Les soirées de Noël ou team-building sont des évènements auxquels vous pouvez refuser de participer s’il s’agit de moments consacrés uniquement à des loisirs ou de la détente en dehors de vos horaires de travail.

La soirée de Noël de votre entreprise ne vous dit pas cette année mais vous craignez que ce soit mal-perçu ? Gaël Chatelain-Berry vous conseille d’en parler directement avec votre manager. «« La première question à se poser avant de dire non, c’est pourquoi j’ai envie de dire non et est-ce que ça ne remet pas en cause toute ma relation à l’entreprise ? Si la raison pour ne pas avoir envie, c’est tous mes collègues me soulent ou mon patron me harcèle, la problématique ce n’est pas la soirée, c’est l’entreprise en tant que telle. » Dans ce cas, vous devez solliciter un rendez-vous avec un responsable RH pour évoquer ce problème.

En revanche, si cette soirée ne tombe juste pas au bon moment parce que vous aviez déjà une activité personnelle prévue : « aller voir votre boss pour lui expliquer mais rappeler votre motivation pour l’entreprise en elle-même », préconise notre expert. Une façon de signifier que vous croyez toujours en votre travail et vos missions même si vous ne venez plus aux soirées.

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