Sogeti France : 1500 nouveaux collaborateurs en 2011

Pouvez-vous nous présenter Sogeti ?
Sogeti est l'un des leaders des services informatiques et d'ingénierie de proximité, spécialisé dans la gestion des applicatifs et des infrastructures (application and infrastructure management), le conseil en technologies (high tech engineering), le testing et avec un chiffre d'affaires de 1500 millions d'euros en 2010.
Présente dans 15 pays avec plus de 100 implantations en Europe, aux Etats-Unis et en Inde, la société réunit plus de 20.000 professionnels dont 10.000 en France. Sogeti est une filiale à 100% de Cap Gemini S.A, cotée à la Bourse de Paris. En France, Sogeti accompagne les entreprises dans le développement, l'implémentation et le management de leurs systèmes d'information.

En 2011, quels sont vos objectifs de recrutement, et sur quels types de postes ?
Concernant Sogeti France, 1500 nouveaux collaborateurs viendront rejoindre les effectifs sur toute l'année 2011. Parmi eux : 600 profils experts/seniors, 900 profils jeunes diplômés/juniors (de 0 à 2 ans d'expérience) avec des diplômes d'ingénieurs ou équivalent. Notre engagement sur la population des moins de 25 ans est de 350 recrutements (stagiaires et alternants). Nous recherchons des profils de directeurs & chefs de projet applications/infrastructures/MOA/MOE, consultants fonctionnel, consultants technologies, architectes SI, architectes logiciel, ingénieurs SI, ingénieurs base de données, ingénieurs de conception et développement, ingénieurs d'études, ingénieurs exploitation, ingénieurs intégration, ingénieurs réseaux et systèmes, ingénieurs sécurité, administrateurs de base de données, réseaux, systèmes, analyste concepteur, analyste développeur.
Nous recherchons des profils à la fois en Ile-de-France et en régions. Nous sommes implantés dans les principales villes : Lyon, Grenoble, Bordeaux, Pau, Toulouse, Aix-en-Provence, Montpellier, Lille, Belfort, Strasbourg, Nantes.

Vous organisez régulièrement des évènements recrutement. Ces rencontres informelles sont importantes pour Sogeti ?
Effectivement, nos événements "recrutement" sur différents sites sont des outils de sélections qui constituent l'un des éléments constitutifs de notre approche et notamment envers les jeunes cadres. C'est une période au cours de laquelle l'entreprise rencontre le plus de candidats possibles. Les managers et recruteurs échangent avec chacun d'entre eux. Ils testent les aptitudes relationnelles des candidats ainsi que leur présentation de soi qui sont des critères de performance. Le CV sera ensuite sélectionné en vue d'un entretien plus approfondi.

Quelles qualités recherchez-vous chez les candidats ?
Au sein de Sogeti France, nous partageons des valeurs communes telles que l'audace, l'honnêteté, la confiance, la liberté, la solidarité, la simplicité et le plaisir. Notre succès repose sur le savoir-faire et le savoir-être des hommes et des femmes qui font l'entreprise. Nous attachons ainsi lors du recrutement, une grande importance à découvrir la personnalité de nos futurs collaborateurs en complément des compétences propres à leurs domaines d'expertise.

Quels sont vos objectifs pour 2011 ?
Notre politique de ressources humaines est construite sur les principes de l'engagement mutuel et de la confiance réciproque. Nous accordons une grande importance au développement de nos collaborateurs motivés, tout en étant attentifs au respect d'un équilibre de vie. Les collaborateurs s'engagent à être acteurs de leur parcours, à toujours rechercher l'excellence dans le respect de nos valeurs. Parce que notre collaboration sera d'autant plus bénéfique que nous y trouverons un intérêt partagé, équilibré et durable.
Le positionnement unique de Sogeti France leur donne accès à de multiples opportunités, au travers de nos métiers, notre couverture géographique et notre présence sectorielle. Intégrer Sogeti France, c'est faire partie d'une équipe d'hommes et de femmes passionnés de technologies.